【述职报告】是一种重要的公务文书，它主要用于领导干部向选举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众汇报其在一定时期内履行岗位责任的情况。述职报告具有内容的规定性和行文的述评性，要求述职者既要阐述工作实绩，又要自我评价，以供考核者对其工作进行客观评估。
述职报告有三种类型：年度述职报告、阶段述职报告和任期述职报告。每种类型的报告均需依据述职者所在岗位的职责和目标，详述工作内容、成绩、效率、不足之处以及可能存在的失误。在撰写述职报告时，必须保持内容的真实性，避免夸大事实或虚构情况，同时也不能忽视工作中存在的问题和失误，以体现报告的严肃性。
述职报告与工作总结虽然有相似之处，如自述性、使用第一人称、涉及的时间和范围明确，以及遵循实事求是的原则，但两者也有显著区别。立足点不同，总结关注单位整体工作，而述职报告侧重个人在单位中的作用；侧重点不同，总结全面反映单位工作，述职报告则主要展现个人贡献；表达方式不同，总结多用叙述和概括，述职报告则夹叙夹议，解释工作动机和思路；目的不同，总结旨在总结经验教训以优化未来工作，述职报告则是为了个人工作能力和业绩的评估。
述职报告的内容通常包括以下几个部分：
1. 岗位职责：介绍自己的基本信息和任职情况，清晰阐述岗位职责范围。
2. 指导思想：阐述工作时所遵循的指导思想，如党和国家的方针政策。
3. 主要工作：列出自己开展的主要工作及其结果，包括成功和失误。
4. 经验和教训：总结成功经验和失败教训，从理论高度进行分析。
在写作风格上，述职报告的标题可以采用单标题或双标题形式，前言通常涵盖岗位职责、指导思想和工作评价，为报告主体内容的展开奠定基础。
述职报告是个人工作业绩的重要展示，通过系统梳理和深入反思，既能帮助述职者自我提升，也能为组织提供决策参考。在撰写过程中，务必做到内容准确、评价公正，充分体现出述职者的工作态度和责任感。
