【环球公司应聘表】是领秀集团为了招聘新员工而设计的一种标准化表格，应聘者需要按照表格中的各项要求填写个人信息、技术能力、对公司认识及应聘理由等，以便于公司了解和评估应聘者的综合素质。
表格中列出了基础的个人信息部分，包括姓名、性别、民族、一寸彩照、籍贯、住址等。这些信息对于公司来说，是初步了解应聘者的基本情况，例如家庭背景、地域等，有助于构建候选人的初步印象。
接着，应聘者需要提供联系方式，如固定电话、电子邮件和手机号码。这些联系方式是公司与应聘者沟通的重要渠道，确保公司在面试或其他招聘流程中能够及时联系到候选人。
在技术能力方面，表格提供了几个选项，如Word办公软件、XP、2000、2003操作系统以及C程序的掌握情况。这表明领秀集团环球公司在招聘时重视员工的计算机技能，特别是基础办公软件的熟练程度，因为这些技能在大多数工作中都是必需的。如果应聘者有其他相关技术，可以在“其它”栏填写，以展示自己的额外优势。
“个人简历（含自我评价）”部分是应聘者展示自己工作经历、教育背景和个人特质的平台。在这里，应聘者应该详实描述自己的职业历程，包括过去的工作职责、成就和学习经历，并进行自我评价，表达个人的职业目标和价值观。
应聘部门的选择显示了领秀集团环球公司有多个部门在招聘，包括人事部、外联部、后勤部、秘书处和财务部。应聘者可以根据自己的兴趣和专业背景选择合适的岗位，每个部门都有其特定的工作内容和要求。
此外，表格中的“对本公司的认识以及应聘理由”一栏，要求应聘者对公司有一定的了解，并能清晰阐述为什么选择该公司以及自己能为公司带来什么价值。这不仅是评估应聘者对公司认同度的一个标准，也是检验他们对公司业务和行业动态的敏感度。
表格中还列出了公司的几点注意事项，如应聘材料需齐全，秘书处优先考虑女性，不接受非主流或潮人应聘，以及有经验者优先。这些规定反映了公司的人力资源策略和文化偏好。
通过填写这份应聘表，应聘者可以系统地展示自己的各个方面，而领秀集团环球公司则可以通过这些信息进行筛选，找到最符合职位需求的人选。应聘者在填写时应真实、全面地表达自己，以提高被录用的可能性。同时，这也提醒求职者在应聘前需要对公司进行一定的研究，了解其业务、文化和岗位要求，以便更好地适应并成功进入公司。
