我曾经花了两个⽉时间，专⻔研究求职这件事。
那是2009年，我关掉⾃⼰的⼯作室后，打算重新找份⼯作。因为之前⼯作室还算挣钱，所
以不是很着急。
60天时间⾥，我读了很多书，画了很多图，⻅了很多⼈，⾯了很多试。根据梳理好的节
点，最后我拒了腾讯的Offer，去了新浪做云计算。
那时候SAE团队只有我⼀个员⼯（@IT⼈ 是⽼⼤，不算，哈哈哈），国内还没有⼏家做云
的；2013年9⽉我离开新浪时，SAE的⽇访问已经超过8个亿，云计算已经成为主流技
术。
找⼯作是件⾮常重要的事情，它直接影响你1~2年，间接影响你3~5年的⼈⽣。⼀个潜在
的机会会让你少奋⽃很多年，⽽⼀次冲动的离职，会让你和千万财富错失交臂。
忘掉那些随地乱扔的⼩⼲告，还有从⼏⼗个样本做出来的所谓调查报告，换⼯作不是⼀场
说⾛就⾛的旅⾏，⽽是⼀个深思熟虑的结果，是⼀项复杂的系统⼯程。我们建议⼤家每次
换⼯作花⼀到三个⽉（的业余时间）来准备，不要嫌⿇烦，只要试⼀次，你就会知道这是
值得的。
本书分为三个部分，第⼀部分讲原理，第⼆部分讲准备，第三部分讲操作。各部分之间有
较强的逻辑关系，建议依次阅读，循序渐进。
程序员跳槽全攻略
⾃从中国转向市场经济以后，市场规则就开始左右⼀切。虽然⼈才不完全等同于其他物
品，但现在先让我们把⼈才也作为⼀类商品来看待。
除了我们这些做⼈⼒资源相关⾏业的公司外，绝⼤部分公司购买⼈才都是为了使⽤，所以
他们看中的是其使⽤价值。
这个使⽤价值说得更直⽩⼀点，就是⼈才如何直接或者间接的为公司挣钱。
使⽤价值不是独⽴存在的，⽽是相对于使⽤者存在。所以我们程序员⾃⼰的价值，也是相
对于公司⽽⾔的。
有同学说，我技术很好啊，⼜会机器学习⼜会编译原理，凭什么那些写Javascript的薪⽔
⽐我⾼⼀倍？
谁让你在⼀家建站公司上班呢。对⼀家做⺴站的公司⽽⾔，机器学习和编译原理是不能为
它带来收益的，⽽Javascript写成的带有完美动画的交互组件却能实实在在的拉升公司产
品的销售。
⽽同样是这个⼈，如果他去⼀家以⼤数据分析为核⼼业务的公司⼯作，那么他的价值就不
⼀样了。
所以你的价值，和你⽜不⽜⽆关，只和你能为你的雇主提供多少价值有关。（ 当然，⼤
多数情况下，你能⼒越⽜越能提供更多价值。）
这是最根本的规则。
价值论
使⽤价值
