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绩效考核研究综述与典型案例应用分析
摘要
近年来我国总体经济开展速度逐渐放缓，经济开展步入
新常态，但我国企业数量却不断增长，可想而知，企业间的
竞争会越来越激烈。随着有形要素的竞争优势逐渐消失，企
业的隐形资产譬如人力资源，受到了当下企业强烈的关注。
而绩效考核对促进人力资源管理、提升人力资源价值起到了
直接积极作用。这也正是尽管绩效考核作为＂世界级管理难
题＂，仍受到了国外企业热烈追捧的重要原因。
然而我国企业在运用绩效考核这项管理工具时却并不
得也应手，甚至是屡屡碰壁。究其原因，主要是因为我国企
业开展起步较晚，存在治理机制不健全、管理根底薄弱、管
理水平偏低等先天性问题，从而对绩效考核缺乏系统牲认识，
尚未能够建立起适用于企业自身开展的考核体系。
本文通过对国外绩效考核理论的综述，总结归纳出各种
理论的特点，进而通过典型案例分析，指出当下我国中小企
业对绩效考核工具运用的欠缺，旨在提醒中小企业注意研究
绩效考核的在规律，把握绩效考核工具的特性，从而更好、
更熟练、更有效的使用绩效考核提升企业竞争力。
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