通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基
本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、
问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~____月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,
及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主
要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘:
做好充分准备,注重每一个小细节。____月份共参加两次大型双选会,让
我感触很深,招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。做为招聘专员不仅
是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我
所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。
(1)____月____日参加____大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且
有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历___
_份,会计→____人,人力资源管理→____人,经过简历筛选并通知____人(会
计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习____人,____人已签就业协议。
(2)____月____日去____学院参加双选会,原计划招聘人数____人,但实际
情况远超出我们的预期,共招聘____人。高分子材料与工程专业→____人,精
细化学品生产技术专业→____人,生物制药技术专业→____人,已签协议____
人/次,并通知于____年____月____日至公司报到实习。