SAP R/3 人力资源管理解决方案
SAP R/3 人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统，可以为人力资源的管理提供各个方面的支持。该系统涉及人力资源管理的六个方面内容：组织管理、人事管理、时间管理、薪资处理、人事发展、报表和分析。
人力资源管理系统的任务是描述企业组织结构和员工之间的组织关系，以及对员工数据的存储和管理。SAP 系统在两个不同的层面处理人力资源数据：组织层和行政管理层。在组织层面您可定义和描述企业的组织结构，可以定义和描述任何的组织实体（如部门、工作小组等）；可以详细定义组织实体中的工作和任务；可以记录负责这些工作的员工和工作中心的数据。而有关组织结构方面的数据可用来建立企业的组织计划、岗位描述和招聘计划。
SAP 的组织计划模块用来描述企业的组织结构。通过组织单元，可在组织计划中表示各个部门和工作小组之间的相互关系。组织结构设计方法是通过定义企业的组织对象和它们之间的关系而建立起来的。每一个组织元素定义为带有各自属性的独立的实体。SAP 的组织结构管理具有以下特点：可以对这些组织实体分别进行建立和维护；可以定义组织实体间不同的组织关系，如上下级关系、向上汇报关系、隶属关系等，从而形成组织关系网络。
SAP R/3 人力资源系统对企业的人力资源进行了全面的管理：从企业的组织规划、招聘和聘用，到员工福利、教育培训，以及出差管理、时间管理、工资管理、员工发展计划和人事成本管理。该系统可以提供您所需要的信息，协助您决定人力资源的需求，评价人力资源的政策和计划，以及对变化的业务环境作出快速反应。
在人力资源管理中，SAP R/3 系统提供了多种功能，如人事管理、时间管理、薪资处理、人事发展、报表和分析等。人事管理功能包括招聘管理、人事档案管理、费用管理、薪资劳动力计划培训及事件管理、组织机构计划、人员成本计划、考勤管理等。时间管理功能包括时间报表清单福利、出差管理、时间报表和班次计划等。薪资处理功能包括薪资处理、奖励工资和信件文本处理等。人事发展功能包括人事计划和发展、组织结构计划、工作中心和工作描述、资格/需求管理、职位接替和人员提升计划等。
SAP R/3 人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统，可以为人力资源的管理提供各个方面的支持，并对企业的人力资源进行了全面的管理。
