### 供电公司“解放思想、赶超跨越”大讨论活动第二阶段调研报告
#### 一、引言
本报告基于供电公司开展的“解放思想、赶超跨越”大讨论活动第二阶段的调研成果，旨在深入剖析当前影响公司发展的关键问题及其根源，并探讨有效的解决方案。调研活动通过发放调查问卷、实地走访基层单位等方式，广泛收集了员工的意见与建议，力求全面、准确地反映实际情况。
#### 二、调研背景与目的
随着社会经济快速发展和技术进步，电力行业的竞争日益激烈。面对新的挑战和机遇，供电公司启动了“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，旨在通过深入交流和讨论，促进全体员工转变观念、创新思维，共同推动公司持续健康发展。第二阶段调研活动的主要目标是识别并分析阻碍公司发展的关键问题，为后续改革措施提供依据。
#### 三、核心问题分析
##### （一）工作作风问题
1. **档案管理不当**：根据公司档案管理制度，各部门需定期进行档案鉴定与销毁工作，以确保档案的有效性和合规性。然而，调研显示，许多部门并未认真执行该制度，而是采取敷衍态度，导致大量无用档案堆积在档案室，严重影响了档案管理的效率和质量。
- **原因分析**：员工对待档案管理工作不够重视，缺乏正确的认识；部分员工可能存在抵触心理，认为制度过于繁琐，从而不愿严格执行。
- **案例说明**：在调研过程中发现，某些部门为了应付检查，未进行实质性的档案鉴定工作，而是在档案销毁申报审批表上直接填写“无”，这不仅违背了制度初衷，也反映了工作作风不严谨的问题。
2. **执行制度不到位**：调研结果显示，部分基层单位在执行公司制度时存在打折扣的现象。例如，在安全生产方面，一些供电所在使用工作票、民工管理等方面未能完全遵守相关规定，暴露出制度执行力度不足的问题。
- **原因分析**：一方面，员工对制度的理解不够深入或存在认知偏差；另一方面，部分员工可能认为某些制度过于繁琐，影响工作效率，从而选择简化流程。
- **案例说明**：营销部在4月份的月例会上通报了对几个供电所的安全督查情况，发现存在使用工作票不正确、临时雇请的民工未参加班前班后会等问题，这表明基层单位在执行制度时存在一定的随意性和不规范性。
##### （二）根本原因探讨
1. **思想认识不足**：员工对规范化管理和制度化建设的重要性认识不足，认为这些工作增加负担而非提高效率。
2. **制度设计不合理**：部分制度在设计之初未能充分考虑实际情况，导致操作复杂，难以执行。
3. **监督机制不健全**：缺少有效的监督手段和激励措施，无法有效约束员工行为，保障制度落实到位。
#### 四、对策建议
1. **加强宣传教育**：通过举办培训班、研讨会等形式，提高员工对公司制度的认识和理解，增强执行力。
2. **优化制度设计**：针对调研中发现的问题，重新审视现有制度，简化操作流程，确保制度更具可操作性和实用性。
3. **建立健全监督机制**：建立完善的考核体系，加强对制度执行情况的监督，对于严格执行制度的行为给予奖励，对于违规行为进行处罚。
4. **强化责任追究**：对于严重违反公司制度的行为，应追究相关人员的责任，以起到警示作用。
#### 五、结论
通过本次调研，我们深刻认识到工作作风问题已成为制约供电公司发展的重要因素之一。要解决这一问题，需要从思想教育、制度优化、监督机制等多个方面入手，共同努力，才能实现公司“解放思想、赶超跨越”的发展目标。
