和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学
方法、系统方法、信息方法、限制论方法、社会学方法、心
理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最
新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。
电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事管理现代化
的重要工具,在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国,
已经起先运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查
询、干部考评和人事档案管理以及人才预料和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的洪流。近几十
年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,
生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相
互依存和相互作用更不亲密。组织管理日趋困难;而现代化
科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方
位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求管理工
作对实际问题的反映和决策必需快速刚好,对信息系统的完
善程度越来越高,传统的手工业式的管理理论、方法、体制
已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的须要。改革、
创新,实现管理现代化势在必行。
现代化管理的内容许多,关系很困难,它包括人、资金、物
质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人
既是管理者,又是被管理者,在管理中处于双重地位,且具
有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此,