【唐山市五险一金办事指南】是针对公司人事部门处理员工福利的重要文档，主要涵盖了五险一金的新增、停缴、补缴流程以及各项保险待遇的申请和报销条件。以下是具体的知识点：
1. **五险一金**：五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指住房公积金。
2. **社保新增**：首次新增员工需要提供身份证复印件、户口本、照片、就业失业证等资料。续保和调入则需提供相应证件和养老保险手册。
3. **社保停缴**：解除劳动合同证明用于社保停缴。
4. **社保补缴**：新参保和续保人员有特定的补缴条件和期限，所需资料通常较少。
5. **公积金新增**：新增员工需提交划款单和新增人员表。
6. **公积金停缴**：提交《住房公积金汇缴（变更）清册》。
7. **公积金补缴**：公积金补缴一般允许进行。
8. **养老待遇申请**：退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性职工50岁。退休后次月开始领取养老金，所需资料包括审批表、身份证复印件等，需到社保局养老保险窗口办理。
9. **医疗报销**：包括住院和门诊报销，门诊费用通常直接结算，住院需在5日内登记备案。异地就医需提前办理登记，并提交相关资料。
10. **工伤报销**：单位需按时缴纳工伤保险费，员工受伤后24小时内报告劳动部门，30天内申请工伤认定。工伤待遇申请需在治疗终结后60天内提交资料。
11. **失业待遇申请**：符合条件包括缴费满一年、非自愿失业、已登记失业并有求职意愿。离职后5个工作日内办理，需提供劳动合同书、养老保险手册等相关资料。
12. **生育报销**：生育保险需连续缴纳一年以上，分娩前12个月正常缴费。报销条件和流程涉及生育保险的缴纳情况和相关证明。
以上知识涵盖了员工福利中的关键环节，对于公司人事管理和员工权益保障至关重要。了解这些流程和条件，能确保公司依法合规地处理员工的五险一金事务。
