"职业生涯规划模板系列2021-员工职业生涯规划表.doc"
职业生涯规划模板系列2021-员工职业生涯规划表.doc是员工职业生涯规划的重要工具，旨在帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求，满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
员工职业生涯规划表包括以下几个部分：
1. 基本信息：填表日期、姓名、年龄、部门、岗位名称、教育状况、最高学历、毕业时间、毕业学校、已涉足的主要领域等基本信息。
2. 目前具备的技能/能力：员工当前具备的技能/能力，包括技术技能、人际沟通能力、分析能力、情感能力等四方面的技能。
3. 其他单位工作经历简介：员工过去的工作经历简介，从个人职业发展的角度，评价过去的工作是否发挥了自己的技能和专长，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等。
4. 自己认为最重要的三种需要：员工认为自己最重要的三种需要，用于明确自己的职业倾向，指导员工进行职业生涯规划。
5. 自己的专长：员工自己的专长，包括技能/能力的类型、证书/简要介绍等。
6. 希望选择哪条晋升通道（或组合）：员工希望选择的晋升通道，包括管理、技术、业务三条晋升通道或三者的组合。
7. 短期、中期和长期职业规划设想：员工的短期、中期和长期职业规划设想，包括1-3年、3-5年、五年以上的职业规划。
员工能力开发需求表是帮助员工认知自身现有知识、技能及未来所需学习方向的工具，公司为员工提供培训和发展机会的依据，是帮助员工实现职业生涯规划的重要手段。包括以下几个部分：
1. 基本信息：填表日期、姓名、所在部门、岗位名称等基本信息。
2. 所承担的工作：员工目前承担的主要和重要的工作内容。
3. 自我评价：员工根据实际工作完成情况进行评价，包括完全胜任、胜任、不能胜任三个等级。
4. 上级评价：直接上级根据被评价者实际的工作完成情况进行评价，包括完全胜任、胜任、不能胜任三个等级。
5. 我对工作的希望和想法：员工在结合实际的基础上提出挑战性的工作目标。
6. 目前实施的结果：员工已具备的能力，已做的准备，公司对本人的支持情况。
7. 需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能：员工需要掌握但目前尚欠缺的知识和技能。
8. 需要公司提供的非培训方面的支持：员工需要公司提供的非培训方面的支持和机会，如在岗辅导、工作轮换、经费上的支持等等。
职业生涯规划模板系列2021-员工职业生涯规划表.doc为员工提供了明确职业发展规划、提高职业技能和能力的重要工具，帮助员工实现职业生涯规划，满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
