【知识点详解】
1. **面试策略与技巧**：在求职过程中，面试是至关重要的环节，各大知名企业如微软、谷歌和联合利华等公司通常会设计各种面试题来评估候选人的能力。这些题目不仅测试专业技能，还关注候选人的创新思维、团队合作、问题解决和应变能力。
2. **面试游戏的作用**：面试游戏如"分拣跳棋子"、"看图说话"、"分蛋糕"等，旨在考察应聘者的手脚灵活度、反应能力、创造思维和解决问题的能力。通过这些游戏，企业可以了解候选人在压力下的表现和处理复杂问题的能力。
3. **团队协作能力**：面试中的"冒雨打伞走路"这类情境模拟题，目的是评估应聘者的团队协作精神和适应环境变化的能力。在面对资源有限的情况时，能否优先考虑团队利益，与他人共享资源，是衡量候选人团队合作意识的重要标准。
4. **领导力与协调能力**："正方形绳子"的游戏展示了如何在没有明确角色分配的情况下，形成团队分工，展示领导力和协调能力。游戏过程中的决策、沟通和执行力反映了候选人的潜在领导和协调潜力。
5. **逻辑思维与发散思维**："万能曲别针"的面试游戏则强调逻辑思维和发散思维的结合，考察应聘者能否迅速、创造性地思考问题，同时保持思维的条理性。这种能力在工作中尤其重要，尤其是在面对新颖或非传统问题时。
6. **应对策略**：在面对这类面试题时，应聘者应展现出冷静、敏捷的思维，以及清晰的表达能力。在团队游戏中，积极参与，展现协作精神；在独立解决问题时，要有条不紊地思考，展现出逻辑性和创新性。
7. **税务信息化在集团管理中的应用**：虽然这个文档主要讨论面试技巧，但"集团税务信息化"这个标签提示我们，企业可能会在面试中涉及与税务信息化相关的问题，特别是对于财务、税务或相关岗位的候选人。这可能包括对税务法规的理解、信息系统操作能力，以及如何在复杂业务环境中应用信息技术解决税务问题的能力。
总结，这些面试题和游戏旨在全面评估候选人的综合素质，而不仅仅是专业技能。在准备面试时，应聘者应注重提升自己的思维灵活性、团队协作能力和解决问题的能力，以提高在名企面试中的竞争力。同时，对于特定岗位，如涉及税务信息化的职位，候选人需要具备扎实的专业知识和实际操作经验，以便在面试中展现出自己的专业价值。
