07_股份有限公司劳动合同劳资关系模板.doc

《股份有限公司劳动合同劳资关系模板》是一份详细规定了股份有限公司与员工之间权利义务的法律文件，涉及到的主要知识点包括： 1. **劳动合同的构成**：劳动合同与集体合同共同构成对员工和公司具有约束力的合同，确保了双方的权益。 2. **受聘开始日与职位**：合同明确受聘开始的日期以及员工的具体职位，附件A提供了更详尽的职位说明。 3. **薪水与资金**：员工的薪资和奖金与工作表现挂钩，公司有权根据表现调整薪资。同时，个人所得税等税费由员工承担，公司代扣代缴。 4. **试用期**：员工需完成6个月的试用期，期间公司或员工均有权解除合同，公司需支付相当于半个月工资的解雇费。 5. **职责与服从管理**：员工需服从公司安排，遵守公司规章制度及集体合同条款。若违反规定，公司有权进行处罚，甚至开除。 6. **福利待遇**：员工享有的休假、福利等按照集体合同和法律规定执行，公司负责支付法定的社会保险和福利。 7. **劳动保护**：公司提供必要的劳动防护用品，尤其对特殊群体（如女性员工）提供相应保护。 8. **工作条件与处分**：员工需遵守工作规章，违反可能导致处分甚至解雇。解雇条件和解雇费的支付根据合同和集体合同规定。 9. **合同终止、变更与续订**：公司提前30天通知可终止合同，合同可经双方同意书面变更。合同自动延期除非提前30天通知不续订。 10. **保密义务**：离职后员工需归还所有公司财物，保守公司商业秘密，5年内不得泄露，且6个月内不得从事与公司竞争的业务。 11. **生效条款**：合同自双方签字生效，明确了合同的法律效力。 这份合同体现了中国劳动法的相关规定，旨在维护公平、公正的劳资关系，保护员工的合法权益，同时也确保公司的正常运营。对于股份有限公司来说，这样的合同模板有助于规范劳动关系，降低法律风险。对于员工而言，了解合同内容能确保自身的权益不受侵害。