《工资发放协议书》是规范建设领域农民工工资支付行为的重要法律文件，旨在保障农民工的合法权益，防止工资拖欠问题。协议书通常由开户银行（甲方）和施工总承包企业或建设单位（乙方）共同签署，遵循《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》的规定。
协议书的主要内容包括：
1. **乙方需提供的材料**：乙方需要提供合法的营业执照、机构代码证、资质证书、税务登记证以及法定代表人或委托代理人的身份证明。同时，乙方还需提供与农民工签订的书面劳动合同及农民工身份证复印件，确保农民工权益的合法性和透明度。
2. **工资发放方式**：甲方根据乙方提供的用工花名册，为每位农民工开设个人账户并发放银行卡或活期存折，由农民工自行保管和使用。这种方式旨在直接将工资发放到农民工手中，防止中间环节的工资截留。
3. **双方义务**：甲乙双方需按照协议履行各自的义务，甲方负责划拨和监管工资预储金，乙方则需确保按时足额发放工资，真实提供相关材料，并公示农民工工资支付清单。
4. **违规处理**：如乙方未按月足额发放工资、提供虚假材料或不公示工资清单，甲方应及时通知相关部门进行查处。若存在拖欠工资行为，甲方有权从乙方专用存款账户中划支支付农民工工资。
5. **账户管理**：乙方需按时为农民工办理个人工资账户，不得挪用预储金专用存款账户资金，否则甲方有权报告并可能撤销专用账户。此外，若乙方未能按约定拨付工程款或预储金，可能导致施工暂停，并由乙方承担相应责任。
6. **工程完工后的安排**：工程完工后，甲方应保留专用存款账户半年，以备查证。在出具无拖欠工资的说明和承诺并得到相关部门确认后，甲方可结清专用存款账户。
这份协议书通过明确各方职责，确保了农民工工资的按时发放，有效维护了农民工的合法权益，同时也对建设市场的规范运营起到了积极的促进作用。在实际操作中，甲乙双方都必须严格遵守协议内容，以确保工资发放的公正和透明。
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