【职位说明书模板】是企业在招聘和管理员工时的重要参考文件，它详细定义了某一职位的工作职责、任职资格、能力和晋升路径等。以下是针对"维修工"职位说明书的详细解析：
**职位概要**
维修工的主要任务是确保酒店设施设备的正常运行，包括但不限于水、电、中央空调、电梯等，需在遇到故障时快速响应并进行维修，同时执行预防性的维护工作。
**任职资格**
1. 教育背景：要求初中及以上学历，水电、暖通、机械等相关专业。
2. 知识技能：需要掌握设备维修、电气控制、PLC控制等基础知识，以及水暖空调、家用电器的专业知识，同时持有电工证和电焊证。
3. 经验要求：至少2年以上维修相关工作经验，熟悉酒店设施设备的维修保养。
**能力素质**
维修工应具备良好的职业素质，包括计划、协调、执行能力，以及热情、细致、负责任的工作态度。
**职位晋升**
维修工可晋升为首席技师，但也可以被调整到其他相关岗位。
**工作职责**
1. 遵守公司规章制度，执行设施设备的维修工作并记录。
2. 定期巡检设施设备，及时发现并解决问题。
3. 处理应急情况，如断电、设备故障等，确保安全切换。
4. 管理特种设备，联系维保单位，建立设备档案。
5. 负责安全防范，防止非授权人员进入机房。
6. 执行操作规程，避免违规操作，确保安全。
7. 监控能耗，防止资源浪费。
8. 管理维修工具，确保工具的有序使用。
9. 遵守值班交接规定，确保机房安全。
10. 协调内外部关系，保证设备操作和维修工作的顺利进行。
11. 在遇到特殊情况时，及时向上级汇报。
12. 参与设备安装改造和技改工作，提高效率。
13. 负责设施设备的清洁保养，提供良好的对客服务。
**保密责任**
维修工对公司的文件、商业信息、员工资料和薪酬信息负有保密义务。
**权力范围**
拥有对办公设备、维修工具的使用权，对设施设备问题提出建议权，以及与其他部门的联络权。
**工作依据**
维修工的工作依据是公司的各项规章制度，包括但不限于考勤、设施设备维修、巡检、应急处理、特种设备管理、安全防范、能耗管理、工具管理、值班交接、关系协调、工作汇报等方面的规定。
维修工在酒店运营中扮演着关键角色，他们的工作直接影响到酒店的正常运营和服务质量。企业应确保他们具备必要的技能和知识，以提供高效、安全的服务。
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