### 55 Interview Traps：美国经典面试书
#### 知识点概览：
1. **面试中的流行观念误区**
- 最有资格且准备最充分的候选人将获得工作机会。
- 面试是销售自己的过程。
- 名字仅仅是一个符号。
- 回答越详细越好。
- 是时候回答问题，而不是提问。
- 提问不会有任何损失。
- 认识谁比知道什么更重要。
- 经验丰富的候选人不需要太多准备。
- 每次面试都应该精心打扮。
- 展现最佳行为。
- 对非法问题的回答应谨慎。
2. **面试中的错误假设**
- 他们不了解我的工作经历。
- 闲聊只是普通的聊天。
- 已经得到了工作，现在可以谈论我的梦想。
- 这不是我的问题。
- 我有很好的推荐信。
- 我被解雇了，没有什么能做的。
- 他们知道我来这里的目的。
- 每个人都喜欢幽默感。
- 她不理我！
- 面试是一场严肃的会议。
3. **错误的策略**
- 立即回应。
- 澄清模糊的问题。
- 我有能力，我是来领导的。
- 将弱点转化为积极因素。
- 保持答案简短。
- 不切主题。
- 感谢信。
4. **不当的行为**
- “吃掉”面试（指在面试过程中显得过于放松或不正式）。
- 为了使交谈更加亲切而坐得离面试官过近。
- 迫不及待地讲述自己的资历。
- 掌控局面。
5. **不合适的举动**
- 提前30分钟到达。
- 在餐厅里的账单问题。
- 握手方式。
- 咖啡选择。
- 克服糟糕的第一印象。
- 职业辩论。
- 强烈的眼神接触。
- 教育背景自豪感。
- 赞美对方的领带。
6. **措辞不佳**
- “我是一个善于与人打交道的人。”
- “我学习很快。”
- “只要给我一个机会……”
- “说实话……”
- 过度使用第一人称。
7. **愚蠢的回答**
- “我是完美先生。”
#### 详细解析：
**第一章：流行观念误区**
- **最有资格且准备最充分的候选人将获得工作机会**：虽然这听起来合理，但在现实中，很多因素会影响最终的决定，包括人际交往能力、文化契合度以及面试表现等。
- **面试是销售自己的过程**：这一观念强调了展示自己价值的重要性。面试者需要像销售产品一样，清楚地传达自己的技能和经验如何符合职位需求。
- **名字仅仅是一个符号**：尽管名字本身可能不代表太多，但在某些情况下，一个独特的名字可能会给人留下深刻的印象，或者相反，让面试官对候选人产生刻板印象。
- **回答越详细越好**：虽然提供详细信息是有帮助的，但过长的回答可能会让面试官感到厌烦，并可能偏离问题的核心。
- **是时候回答问题，而不是提问**：实际上，在面试结束时提出深思熟虑的问题能够展示你对职位的兴趣和热情。
- **提问不会有任何损失**：通过提问，你可以更好地了解公司文化和团队结构，有助于判断这份工作是否适合自己。
- **认识谁比知道什么更重要**：虽然人脉关系对于找到工作有时很重要，但技术和专业知识同样不可或缺。
- **经验丰富的候选人不需要太多准备**：无论经验多少，都应该为面试做好准备，包括研究公司背景、理解职位要求等。
- **每次面试都应该精心打扮**：正确的着装不仅能够给面试官留下良好印象，还能增强自信。
- **展现最佳行为**：这意味着在面试过程中保持专业和礼貌的态度，即使遇到挑战性的问题也要保持冷静。
- **对非法问题的回答应谨慎**：如果面试官提出了关于年龄、婚姻状况等问题，应当礼貌地指出这些问题不恰当，并转移到更合适的话题上。
**第二章：错误假设**
- **他们不了解我的工作经历**：虽然面试官可能没有深入了解你的背景，但这并不意味着他们完全不了解。你应该准备好分享相关的经验和成就。
- **闲聊只是普通的聊天**：适当的闲聊可以帮助缓解紧张气氛，建立良好的人际关系，因此不应忽视。
- **已经得到了工作，现在可以谈论我的梦想**：即便得到了口头承诺，也应在签订合同之前保持专业态度。
- **这不是我的问题**：面对工作中可能出现的问题，展现出解决问题的能力和愿意承担的态度是非常重要的。
- **我有很好的推荐信**：虽然推荐信有助于增加信任度，但面试表现仍然是最重要的考量因素之一。
- **我被解雇了，没有什么能做的**：即使被解雇，也可以通过积极的态度和对未来的规划来弥补这段经历。
- **他们知道我来这里的目的**：虽然面试官可能对你有所了解，但清晰地表达自己的职业目标和愿景仍然非常重要。
- **每个人都喜欢幽默感**：虽然幽默感在一定程度上可以缓和氛围，但过度使用可能会显得不够专业。
- **她不理我！**：如果面试官显得冷淡，可能是因为她专注于评估你的能力，而不一定代表她的态度。
- **面试是一场严肃的会议**：尽管面试确实需要一定的正式性和专业性，但适度的轻松氛围有助于双方更好地交流。
**第三章：错误的策略**
- **立即回应**：有时候，花一点时间思考再回答问题会更有利。
- **澄清模糊的问题**：如果问题不清楚，主动请求明确说明可以避免误解。
- **我是来领导的**：即使你具备领导力，也应该展现出合作精神和团队意识。
- **将弱点转化为积极因素**：当被问及弱点时，可以谈论你正在采取措施改善的地方。
- **保持答案简短**：简洁明了的回答更容易被理解和记住。
- **不切主题**：确保你的回答紧扣问题核心。
- **感谢信**：一封真诚的感谢信能够加深面试官对你的印象。
**第四章：不当的行为**
- **“吃掉”面试**：避免过于随意的行为，以免给面试官留下不专业的印象。
- **坐得离面试官过近**：保持适当的身体距离，避免让面试官感到不舒服。
- **迫不及待地讲述自己的资历**：等待适当的时机展示自己的能力和经验。
- **掌控局面**：虽然自信很重要，但过度主导对话可能会让面试官觉得你不尊重他人。
**第五章：不合适的举动**
- **提前30分钟到达**：虽然准时是美德，但提前太久到达可能会让面试官感到压力。
- **在餐厅里的账单问题**：如果面试是在餐厅进行的，处理好支付问题是必要的礼仪。
- **握手方式**：一个有力但不过分的握手能够表现出自信。
- **咖啡选择**：选择简单的饮品，避免分散注意力。
- **克服糟糕的第一印象**：即使第一次见面没有达到预期，也有机会通过后续的交流来挽回。
- **职业辩论**：避免争论，特别是在面试过程中，保持建设性的对话更为重要。
- **强烈的眼神接触**：保持眼神接触可以展现出自信，但过度的眼神接触可能会让人感到不适。
- **教育背景自豪感**：虽然对自己的学历感到骄傲是好的，但过度强调可能会让面试官觉得你在炫耀。
- **赞美对方的领带**：适当的赞美可以拉近彼此的距离，但过于频繁的赞美可能会显得不真诚。
**第六章：措辞不佳**
- **“我是一个善于与人打交道的人。”**：虽然这是一个常见的表达，但最好具体说明你是如何与人相处的。
- **“我学习很快。”**：给出具体的例子来证明你的学习能力。
- **“只要给我一个机会……”**：这种说法可能会让人觉得你缺乏自信。
- **“说实话……”**：这种开头可能会让人误以为接下来的话是不可靠的。
- **过度使用第一人称**：过度使用“I”、“me”可能会让听者感到你在过分强调自己。
**第七章：愚蠢的回答**
- **“我是完美先生。”**：这种回答不仅缺乏真实性，还会给人一种傲慢的感觉。应该诚实地谈论自己的优点和需要改进的地方。
通过以上分析可以看出，《55 Interview Traps》这本书详细列举并解析了许多在求职面试中常见的陷阱。这些陷阱涉及面试者的观念、行为以及语言等多个方面。通过识别并避免这些陷阱，求职者可以提高自己在面试中的表现，从而增加获得理想工作的机会。
