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“海尔”名牌战略策划案例分析.pptx
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2022-03-15
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【海尔】名牌战略策划案例分析主要探讨了海尔集团如何通过一系列策略实现品牌建设和全球市场拓展。海尔以质量、服务和管理为核心,成功打造了全球知名的品牌形象。 海尔注重产品质量战略,认为“有缺陷的产品等于废品”。1985年,海尔集团总裁张瑞敏亲自砸毁存在质量问题的冰箱,以此唤醒员工的质量意识和名牌意识。海尔实施严格的质量控制,不仅符合工厂和国家标准,更适应市场变化的需求。通过ISO9001认证、德国VDE、GS、TUV、美国UL、加拿大CSA等国际认证,海尔确保了产品的国际品质,使其能够无障碍地进入全球市场。 海尔坚持“用户永远是对的”服务战略。他们认为满足用户需求是企业的重要职责。例如,当中央电视台记者以用户身份测试售后服务时,海尔快速响应并承诺立即上门维修,展示了其高效的服务风格。海尔还根据用户反馈研发新产品,如针对四川农民清洗地瓜需求推出的洗衣机,这显示了企业对用户需求的敏感度和快速响应能力。 再者,海尔追求卓越的管理战略。秉持“要么不干,要干就要争第一”的理念,海尔不断调整战略,从“无私奉献,追求卓越”到“敬业报国,追求卓越”。海尔采用高效的管理方法,如“星级服务”,确保无论国内外用户的需求都能在短时间内得到解决,体现了其对卓越服务的承诺。 海尔的成功在于其对产品质量的极致追求,以用户为中心的服务理念,以及不断创新和优化的管理策略。这些因素共同推动了海尔成为全球知名的家电品牌,并逐步实现跨入世界500强的目标。海尔的战略案例对于其他企业来说,具有重要的学习和借鉴价值,特别是在计算机行业,高品质的产品和服务以及高效的管理是赢得市场的关键。
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“ 海尔〞名牌战略筹划案例分
析
“ 海尔〞集团总裁张瑞 敏说 :“ 市场经济下 , 世
界的幅员是名牌的国界。可口可乐也 好 , 柯达、
富士也好 , 说到底是一种品牌、一种实力的显
“ 示。〞 一个国家的实力 , 也将通过其拥有世界
名牌的多少来表达 , “ 海尔〞的目标就是要冲出
国门创名牌 , “ 这是 海尔〞的历史责任 ! “〞 海
尔〞集团的奋斗目标是跨入世界 50 0 强公司的
行列 , “ 使 海尔〞品牌成为世界品牌 , 他们以名
牌战略筹划为核心 , 制 定实施质量战略、效劳
战略、管理战略、拓宽战略、营销战略、多元化
“ 开展扩张及其吃 休克鱼〞战略等成功筹划。
一、关于“海尔〞要争第一的产品质量战略
“ 海尔〞无论干什么工作都要争创最优最正确 , 永不满足。他 们认为 , 在
“ 市场经济条件下 高质量〞的内涵已远远不是仅仅 符合工厂或国家规定的
标准即可 , 而是要适应市场开展变化 的要求。他们抓质量从观念抓起 , 一
“ 个重要的观念就是 有缺 陷的产品等于废品 , 所有产品都是精品 ! 〞
1985 年 , 张瑞敏从一封用户来信中得知生产的冰箱存在质量 问题。经检
查 , 发现仓库里还有同样的冰箱 76 台。于是 , 当着 全厂职工的面 , 张
瑞敏让 76 台冰箱的责任人向自己生产的冰箱抡起了大锤 , 并亲自砸了第
…… 一锤 。通过砸冰箱 , 唤起了 全体职工的质量意识和名牌意识。正是在
“ 这种 永远争第一〞 的质量意识的指导和鼓励下 ,“ 海尔〞产品成为中国家
“ 电第一 名牌。 海尔〞围绕创国际名牌这一目标 , 在增强质量意识的同 时 ,
开展质量国际化战略。质量国际化的三个标志就是质量体 系认证、产品国
际认证、检测水平国际认可 , “实现质量水平全 方位与国际接轨。 海尔〞
集团共有冰箱、冰柜、空调、洗衣机、 微波炉、热水器六大产品通过
ISO90 0 1 认证 , “是国内通过该 项认证产品最多的企业。 海尔〞产品获
德国 VDE 、 GS 、 TUV, 美国 UL, 加拿大 CSA 等认证 , 可以畅通无
“ 阻地进入以上国 家和地区。同时 海尔〞的检测水平也到达国际领先水平 ,
是国 内同行业首家获加拿大 EEV 、 CSA 能效认证和美国 U L 用户 测试
数据认可的企业。 到 1 991 “ 年 海尔〞的冰箱产量突破 30 万台 , 产值
突破 5 个亿 ; 在全国百余家冰箱企业中 ,“ 海尔〞是唯一产品无积压、
“ 销售无降价、企业无三角债的 三无〞企业 ;“ “ 琴岛利勃 海 尔〞〞在全国
“ 家电行业唯一入选 中国十大著名商标〞。
二、关于“海尔〞用户永恒的效劳战略
“ “ 海尔〞坚持 用户永远是对的〞这一效劳宗旨 , 认为用户 对产品和效劳
的要求是正当的权益 , 是完全合理的。中央电视台经济部的一位记者在一
个星 期六 , 以用户的身份通过 , 考查企业对用户所承诺的效劳 质量和
效劳水准时 , 对三个企业提出了一个相同的请求 : 冰箱 坏了 , 请上门维
修。其中一个企业的答复是 : 今天休息 , 星期一 工作人员上班时再上门
修理 ; 另一个企业的效劳 没有人 接 ; “只有 海尔〞 , 接 的人马上问清
用户的地址 , “ 并承诺立 即上门维修。这就表达了 海尔〞的效劳作风。
“ 海尔〞站在公众利益的立场上高标准要求自己 , 把顾客 的难题 , 作为企
业的课题 ,“ 洗地瓜的洗衣机〞就是这样研制出 来的。
“ 一位四川用户给 海尔〞集团写了封信 , “ 反映 海尔〞洗衣 机的出水管经
常被堵住。这种现象可从来未发生过 , “ 但 海尔〞 一向把用户的问题当作
自己的课题 , 立即派人去调研。结果发 现 , 四川农村种地瓜的农户特别
多 , 当地人就用洗衣机来洗地 瓜 , 洗得净而且速度快 , 就是出水管被泥
堵住。这对有些企业 或许认为用户太荒唐 , “ 而 海尔〞却认为用户没有错 ,
“ “ “ 他们向 海尔〞提出一个新课题。 海尔〞从中发现 洗地瓜〞这种用户 需
求 , 立即加以改进 , 推出了可以洗地瓜的洗衣机 , 得到当地 用户的欢送 ,
“ “市场份额迅速扩大。 海尔〞在市场营销中实施的 星级效劳〞 , 也表达出
“ 海 尔〞人的效劳作风。用户的一个小小的请求 , 在国外需要三天 时间能
解决 , “ 在 海尔〞仅需要两个小时 , 无论用户是在天南还 是地北 ,“ 海
尔〞的这一承诺永远不会改变。
三、关于“海尔〞追求卓越的管理战略
“ 海尔〞人讲 :“ 要么不干 , 要干就要争第一〞。 1 996 年 7 月 ,“ 海
“ 尔〞将创业初期的 无私奉 献 , 追求卓越〞 , “ 调整为 敬业报国 , 追求卓
“ “越〞。 敬业报 国〞表达了 海尔〞立足工作岗位为祖国的富强而奋斗的赤
“ “ 子 之情和高度的社会责任感。 追求卓越〞表达了 海尔〞敢于在 国际市场
竞争中创名牌产品 , 创世界名牌企业的高层次追求 , 有着强烈的震憾力。
市场经济下 , 企业的信誉是什么 ? 就是名牌效应。
企业的名牌效应从哪里来 ? 一是质量 , 二是效劳 , 就是一要东西好 , 二
要态度好 , “ “这 双好〞又从管理中来。而管理正是 海尔〞的独特魅力所在。
“ 海尔〞的管理经验是丰富的。他们在确立了事业部制组织结 构的根底上 ,
“又创造了 OEC 〞管理模式 , “ 即 日事日毕 , 日高日 清〞工作法。这种工
作法要求当日的工作必须当日完成 , 决不 能拖到第二天 ; 今天的工作决不
是昨天水平上的简单重复 , “ 海尔〞的工作要日新月异 , 只争朝夕。该管
理模式于 1995 年 2 “月荣获国家级企业现代化创新成果一等奖。 海尔〞
集团是 我国家电行业的特大型企业 , 拥有职工近 2 万人。这样大的企 业
怎样进行管理才能保证高效率运转呢 ? 完全靠集团指挥到 每一个企业是不
现实的 , “ 也是低效率的。 海尔〞建立起符合国 际大企业扁平化、信息化、
科学化的管理模式 , 明确了集团为 投资中心 , 本部为产品经营决策中心 ,
事业部为利润中心 , 分 厂为本钱中心 , 员工为质量中心的责任、权利、义
务体系。这几 个中心明确了各部门的工作重点和责任 , 有统一指挥 , 有分
工 合作 , “ 各司其责、互相制约和互相催促。尤其是确立了 员工为 质量中
心〞。把企业生命线掌握在每个员工手中 , 极大地鼓励 了员工的生产积极
性和使命感。
四、关于“海尔〞创造市场的拓市战略
“ 海尔〞不局限于在现有的市场中争份额 , 而是以自己的 优势另外创造
“ “新的市场。 海尔〞一贯坚持的市 场观念就是 创造市场〞 , 即从人们的
生活需求中去发现市场 , 做一块人们需要的 , 但是其它企业没有提供的
“ “蛋糕〞。每年夏 天洗衣机的销售状况都不太好。 海尔〞经过调查分析
率先认识到 : 夏季人们不是不需要洗衣 服 , 而是市场上缺少可以在夏季
使用的小容量洗衣机。根据这 一潜在需求 , 他们确立了开发小容量洗衣
机的课题 , “ 迅速开发 了填补世界空白的及时洗 小小神童〞洗衣机 , 极大
“ 地满足了 消费者夏日洗衣需求。 海尔〞小小神童洗衣机不仅在国内市 场
极为畅销 , 进入欧洲市场也犹如一匹黑马 , 曾引起不小的轰 动。在
BOSCH 、 SIEMENS 、 AEG 等名牌占据洗衣机 市场 80 % 份额的
情况下 , “ 初出茅芦的 海尔〞争得一席之地难 能可贵。
“ “经销过 海尔〞小小神童洗衣机的经销商法拉瑞先生 注意到 海尔〞展出
的小小神童洗衣机比几个月前他经销的型 号又多了几种 , 他抑制不住自
己的兴奋说 :“ “ 目前 海尔〞的小 小神童洗衣机在欧洲市场是独一无二的。
我在欧洲试销了一 批 , 不到一周就卖光了 , 这次我一定多订货〞。在荷
兰的超市 里 ,“ “ 海尔〞 小小神童〞洗衣机因产品是世界上独一无二的而
“风景这这独好〞 , 在欧洲有 1 0 0 % 的市场份额。
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