社会保险基本知识培训.pptx

社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在确保劳动者在退休、疾病、工伤、生育或失业等情况下能够获得基本的生活保障。本文将详细阐述社会保险的基本知识，主要包括社会养老保险的概念、我国现行的社会养老保险体系、单位职工参保流程、自由职业者的参保手续以及个人账户的组成。 一、社会养老保险概念 社会养老保险是国家通过立法强制执行的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在达到法定退休年龄或因病、非因工致残丧失劳动能力时，能够获得基本生活保障。这一制度具有强制性、互济性和社会性的特点。强制性体现在国家通过法律手段强制实施；互济性表现在费用由国家、企业及个人共同承担，实现社会互助；社会性则体现在多渠道的资金来源、广泛的保障范围以及管理服务的社会化。 二、我国现行的社会养老保险体系 我国的社会养老保险体系是多层次的，资金来源于国家、企业和个人，实行社会统筹和个人账户相结合的方式。同时，权利与义务相对应，公平与效率相结合，保障水平与我国社会经济发展水平相适应。目标是建立一个独立于企业事业单位、资金来源多元化、制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。 三、单位职工参保 单位职工需参与五项社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。企业与个人分别承担不同比例的缴费，例如养老保险企业缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费9%，个人缴费2%等。参保和续保手续涉及劳动合同、就业证和社保关系变动表，单位需在就业部门备案后由社保经办机构办理。保险中止则需提供相关证明并办理终解备案。 四、自由职业者参（续）保手续 自由职业者参保需满足特定条件，如具有本地户口、未达到法定退休年龄等。首次参保携带身份证和户口簿，续保还需携带社保关系变动表。参保手续通常在户籍所在区的社会保险经办机构办理，缴费可通过指定银行代扣。 五、个人账户 个人账户由个人缴纳的基本养老保险费（8%）、单位划转的部分（2006年后不再划入）及其产生的利息组成。此外，医疗保险方面，自由职业者每月需缴纳130元，其中120元为基本医疗保险，10元为大病医疗保险。个人账户的划入比例根据年龄有所不同，退休后的退休人员，其医疗保险个人账户的划入比例也会调整。 六、企业退休人员社会化管理服务 企业退休人员的社会化管理服务是指退休后，其人事档案、管理和服务工作与原单位分离，养老金由社会发放，人员归属街道、社区管理，享受相应服务。这一服务涵盖了养老金发放、档案管理、社区服务等多个方面，确保退休人员的基本权益。 社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，通过强制性参保和多元化的保障方式，为劳动者提供稳定的生活保障。无论是单位职工还是自由职业者，都有相应的参保规定和流程，以确保每个人都能享受到应有的社会保障。同时，对退休人员的社会化管理，进一步体现了国家对退休群体的关怀和保障。