《新入职员工计划生育人员信息采集卡》是企业对新员工进行计划生育管理的重要工具，主要用于收集和整理员工的计划生育相关信息，确保符合国家相关政策法规。以下是该信息采集卡涉及的关键知识点：
1. **个人信息**：包括姓名、性别、出生日期、身份证号等基本身份信息，这些信息用于准确识别员工身份。
2. **生育情况**：生育次数和现子女数是计划生育政策关注的核心数据，用于判断员工是否符合国家的生育规定。
3. **户口性质**：区分员工的户籍类型，如城镇户口、农村户口、集体户口等，这可能影响到计划生育政策的适用性和福利待遇。
4. **婚姻状况**：包括初婚日期、婚姻变动状况（如离异、再婚）等，用于了解员工的家庭结构和法律状态，以便于执行相应的计划生育政策。
5. **人口类型和重点对象**：对于某些特定群体，如独生子女家庭、双职工家庭等，可能会有特别的计划生育管理和服务。
6. **现孕时间与孩次**：对于怀孕员工，记录其怀孕时间和预产期，以及这是第几胎，以便提供必要的孕期关怀和指导。
7. **服务证号**：计划生育服务证是根据国家政策发放的证件，记录了员工的计划生育情况，包括避孕措施等。
8. **避孕情况**：包括避孕日期、避孕状况和证明号码，体现了员工采取的避孕方式，以及相关证明文件的信息。
9. **子女属性**：详细记录每个子女的身份属性，如是否与现配偶所生、是否收养、是否有抚养权变动等，这有助于确定计划生育政策的适用性。
10. **亲属信息**：如配偶、父母、子女等亲属的基本信息，便于了解家庭整体情况，有时也涉及到计划生育的延伸管理。
11. **流动人口情况**：对于跨地区工作的员工，需要了解其原籍地、持证类型、流入年月、验证情况等，确保流动人口的计划生育管理得以实施。
12. **管理对象分类**：分为管理单方、管理双方、家属无工作等类别，反映了计划生育管理的责任分配和范围。
通过以上信息的全面收集，企业可以有效地进行计划生育管理，确保政策的执行，并为员工提供相应的支持和服务。同时，这也是对企业社会责任的一种体现，维护社会稳定和人口平衡。
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