一、填空题
( 共 10 题,总分 10.0 分,学生得分 10.0 分 )
1. 1 是内部控制得以有效实施的关键所在,员工的素质控制是内部环境的重要组成部分。 (本题总分: 1.0 分)
参考答案:
空 1. 员工素质
2.企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到 1 ,避免
因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。 (本题总分: 1.0 分)
参考答案:
空 1. 因事设岗、以岗选人
3. 1 是保证员工素质的第一环节。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 企业招聘
4. 1 是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 人力资源
5.企业应当建立和完善 1 ,设置科学的业绩考核指标体系,对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 人力资源的激励约束机制
6.企业选聘人员应当实行 1 。企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系。 (本题总分: 1.0 分)
参考答案:
空 1. 岗位回避制度
7.企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位,应当与该岗位员工签订有
关岗位 1 ,明确保密义务。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 保密协议
8.企业应当按照有关法律法规规定,结合企业实际,建立健全 1 ,明确退出的条件和程序,确保员工退出机制得到有效实施。 (本题总
分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 员工退出机制
9.企业应当根据人力资源能力框架要求,明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求,遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的
原则,通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才,重点关注 1 。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 选聘对象的价值取向和责任意识
10.企业应当建立选聘人员 1 ,对试用人员进行严格考察,促进选聘员工全面了解岗位职责,掌握岗位基本技能,适应工作要求。 (本题
总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 试用期和岗前培训制度
1.企业应当加强产品的 1 。企业应当妥善处理消费者提出的投诉和建议,切实保护消费者权益。 (本题总分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 售后服务
2.企业应当 1 ,建立严格的产品质量控制和检验制度,严把质量关,禁止缺乏质量保障、危害人民生命健康的产品流向社会。 (本题总
分: 1.0 分 )
参考答案:
空 1. 规范生产流程
3. 1 即产品在规定的条件和时间内,具有规定的功能; (本题总分: 1.0 分 )