【公务员面试】主要考察的是应试者的综合素质，包括人际交往能力、沟通协调能力和问题解决能力。以下是根据题目内容解析的相关知识点：
1. **应对批评与挫折**：在面对领导未采纳工作计划并给出负面反馈时，应保持冷静，理性分析问题，可能是方案本身存在问题或者沟通方式不当。应主动寻求改进，向领导请教并调整方案，同时，如果沟通方式欠妥，应适时道歉以修复关系。
2. **提出建设性意见**：当认为领导决策有误时，首先要尊重并执行领导的决定，然后在适当的时机，以适当的方式提供有价值的信息，帮助领导做出更全面的决策。如果涉及原则性错误，应遵循组织程序进行反馈。
3. **岗位调整与适应**：对于岗位变动，应展现出高度的服从性和适应性，尽快熟悉新岗位，积极学习和请教，同时与新同事建立良好关系。如果发现新岗位并不适合，应及时与领导沟通，表达真实感受。
4. **处理领导间的矛盾**：面对领导之间的矛盾，应保持中立，避免卷入其中，尊重并完成每一位领导交办的任务，维护团队的团结和工作的正常进行。
5. **处理双重领导**：当面对两个意见不一致的领导时，不应偏向任何一方，而应依据组织流程解决问题，找出分歧点，并向直接领导汇报，寻求共识，确保任务得以顺利执行。
6. **团队合作与荣誉分享**：若同事将共同取得的成绩归功于自己，应保持成熟的态度，避免冲突，反思自身是否在工作中足够突出，同时也可寻找合适的时机，以谦逊的方式表明自己的贡献，但更重要的是保持团队和谐，避免个人争斗影响工作。
以上知识点反映了公务员面试中常见的问题情境，以及处理这些问题应有的职业素养和沟通技巧。面试者需展现出良好的情绪管理能力、问题解决策略以及团队协作精神，这些都是公务员工作中不可或缺的能力。
