生产技术部经理是企业生产管理体系中的关键角色，主要负责整个生产技术部的运营与管理工作。这一职务需要在生产副总的指导下，确保生产技术活动的高效、合规和创新。以下是该岗位的主要职责和任职资格的详细解析：
**职责摘要：**
生产技术部经理的核心职责包括但不限于以下几点：
1. **政策法规的贯彻执行**：负责落实国家和公司关于生产技术的法规、标准和行业规定，确保生产活动的合法性。
2. **生产计划与工艺流程**：组织制定生产作业计划和工艺流程方案，同时建立相关规章制度，并在审批后执行。
3. **工作计划审核**：审核生产技术部门的具体工作计划，确保其可行性和合理性。
4. **商务与技术谈判**：在授权范围内进行商务和技术谈判，为公司争取有利条件。
5. **技术引进与转化**：负责消化和转化引进的技术和标准，使之适应公司的生产需求。
6. **信息收集与分析**：搜集国内外同行业的先进技术、工艺和设备信息，为企业技术升级提供参考。
7. **内部培训**：制定并实施部门员工的专业培训计划，提升团队整体技术水平。
8. **研发计划**：拟定生产技术的研发计划，促进技术创新。
9. **问题解决**：及时解决生产过程中出现的技术问题，确保生产流程的顺畅。
10. **安全生产管理**：负责安全生产教育、检查和考核，确保安全生产环境。
11. **员工考核**：对下属进行绩效考核，激励团队成员提升工作表现。
12. **完成临时任务**：服从上级领导的临时安排，灵活应对各种工作任务。
**任职资格：**
1. **年龄要求**：通常要求30岁以上，具备丰富的经验和成熟的职业素养。
2. **专业背景**：冶钢或轧钢专业，确保对钢铁生产工艺有深入理解和实践经验。
3. **性别**：无特定性别限制，注重个人能力和专业素质。
4. **特殊资格**：可能需要特定的行业认证或资格证书，如专业技术职称等。
5. **技能要素**：包括团队精神、价值观、知识、技巧等方面，要求具备良好的沟通表达能力、决策能力、计划能力、创新能力、人员管理能力、组织能力、解决问题能力、谈判能力和计算机及外语技能。
这些技能要求表明，生产技术部经理不仅需要扎实的专业知识和实践经验，还需要具备卓越的领导力和人际交往能力，能够协调各方资源，带领团队面对挑战，推动生产技术的进步和企业的持续发展。同时，他们需要具备高度的责任心和危机意识，能够在复杂环境中迅速作出决策，保证生产的稳定和高效。
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