上海某公司人力资源部全套工作流程图.doc

上海某公司的这套人力资源部工作流程图详细列出了部门的主要职责和操作步骤，涵盖了从员工招聘、入职、工作调动、考核、薪酬处理、培训到员工激励等各个关键环节。以下是各部分的具体内容概述： 1. **招聘工作流程**： - 用人部门需求申请：用人部门提出人员需求，填写缺编或增编人员需求申请表，提交给人力资源部。 - 招聘职位的发布和管理：人力资源部根据需求发布招聘信息，管理应聘者的申请资料。 - 候选人预约面试：筛选合适的候选人并安排面试。 - 入职审批：通过面试的候选人需经过审批流程，包括劳动合同的签订。 - 部门推荐：员工可以推荐人选，需填写书面推荐书。 - 特殊职位外调：对于特定职位，可能需要外部调查候选人的背景。 - 高级人才引进：针对高级职位，有专门的引进流程。 2. **调配工作流程**： - 新员工入职手续办理：包括员工登记表、劳动合同等。 - 转正手续：员工试用期满后，办理转正通知单和申请表。 - 岗位调配：员工岗位变动需经过审批流程。 - 薪资调整：薪资变动需要填写审批表。 - 离职手续：员工离职时，应办理离职手续表和辞职申请表。 - 人员信息库管理：维护员工个人信息数据库。 - 行政类工作：如文件借阅等日常行政事务。 3. **考核工作流程**： - 月度、半年度、年度考核：定期进行员工绩效评估，包括副职的月度考核。 - 定向、专项考核：针对特定任务或目标进行的特别评估。 4. **薪酬工作流程**： - 考勤核算：根据员工出勤记录计算工资。 - 工资核算：包括基本工资、奖金等。 - 个税申报：处理个人所得税相关事宜。 - 误餐补助：为符合条件的员工核算误餐补贴。 - 工资划账：发放员工工资。 - 社保、人事档案管理：负责员工的社会保险和人事档案。 - 市工作居住证办理：协助员工办理在城市居住的相关证明。 5. **培训工作流程**： - 培训需求调查：了解员工培训需求。 - 年度、月度培训计划：制定培训计划。 - 培训实施：组织和监控培训过程。 - 培训效果评估：评估培训效果并公示结果。 - 培训审批流程：设定培训的审批权限。 6. **员工激励制度**： - 勤奋工作者表彰：奖励工作表现突出的员工。 - 合理化建议：鼓励员工提出改进工作的建议，并给予奖励。 - 福利制度补充：完善员工福利政策。 - 优秀团队、优秀员工奖励：表彰优秀团队和个人。 - 市工作居住证办理规定：为员工提供相关居住证的办理指南。 以上流程旨在规范公司人力资源管理，确保所有操作符合法规，提高员工满意度，促进公司内部公平与效率。每个环节都有配套的表格和文件，以确保流程的标准化和可追溯性。通过这些流程，公司能够有效地吸引、保留和激励人才，同时维持良好的劳动关系。