人事管理制度知识点总结
人事管理制度是企业中一个非常重要的组成部分,涉及到企业人力资源的规划、招聘、培训、 薪酬、考勤、员工关系等多个方面。以下是人事管理制度知识点总结:
一、招聘管理
* 公司可以根据需要招聘员工,招聘程序包括用人单位提出报告、人力资源部考核、体检、公司主管领导审核、总经理审批等步骤。
* 借聘人员关系是指公司与外单位之间的聘用人员关系,借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
* 返聘是指公司聘用本单位或外单位已退休的人员,返聘的时限与费用等由公司用人单位负责与被聘用人员协商。
* 聘用外地生源应届本科以上学历毕业生需要在国家人事部核准的接收大学毕业生进京指标进行。
二、薪酬管理
* 公司实行岗薪工资制,薪酬根据岗位的不同而定。
* 借聘人员的社会保险关系保留在原用人单位,社会保险费用仍由原用人单位与借聘人员承担。
* 公司借聘、返聘人员的报酬在相关聘用(劳务)协议中约定。
三、考勤管理
* 公司实行标准工时制度(经批准的其他工时制度除外)。
* 员工不能正常在岗工作,必须请假,公司实行请假考勤制度。
* 公司实行考勤打卡制度,各部门负责人为部门考勤负责人,负责各部门在岗员工考勤核定。
四、员工关系管理
* 公司实行双向选择、聘任上岗制度,员工被聘上岗后,按月核发岗薪工资。
* 公司员工工作岗位变动,自被聘下月开始享受新聘岗位待遇。
* 公司派出到其它岗位临时工作的员工,时间不超过三个月的,继续享受原岗位的一切待遇;超过三个月的,从第四个月起享受新任的岗位待遇。
五、其他
* 公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。
* 公司员工岗位变动,需持公司人事部门的调配通知单,到有关部室办理完各项手续后,方可确认到岗发薪。
人事管理制度是企业中一个非常重要的组成部分,涉及到企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、考勤、员工关系等多个方面。企业只有建立了一套完善的人事管理制度,才能更好地管理和发挥员工的潜力,从而提高企业的竞争力和发展能力。