某建筑公司人事管理制度.doc

该文档是关于某建筑公司的人事管理制度，涵盖了员工录用、招聘渠道、录用条件、录用程序以及员工保密协议等多个方面。以下是这些知识点的详细说明： 1. **员工录用审核办法**：公司为了严格把控招聘环节，确保引入合适的人才，制定了这一办法。它包括总则、招聘渠道、录用条件和录用程序。 2. **招聘渠道**：公司通过多种方式吸引人才，如发布招聘广告、参加人才市场、接受他人推荐，同时也从应届毕业生中选拔人才。 3. **录用条件**：针对不同部门和职位，公司的录用标准有所不同。例如，本部职能部室要求本科及以上学历和中级以上职称，而事业部的职能部室则要求大专及以上学历和中级以上相关专业技术职称。对于基层班组和项目部，需持有相关专业证书的施工管理人员。 4. **录用程序**：员工录用需经过用人单位申请、人力资源部复核、发布招聘信息、初步面试、共同面试、总经理面试、经理办公会讨论决定、传达录用意向并签署协议等一系列步骤。 5. **附则**：该办法自批准之日起执行，解释权归人力资源部所有。 6. **员工保密协议**：员工在职及离职后，对公司的敏感信息如人事档案、工资水平、企业规划、财务信息、技术资料、客户资料等负有保密责任。未经允许，不得泄露给第三方，除非政府机构要求。此外，协议还强调了禁止乙方成为其他企业的“工业间谍”，并规定离职后一段时间内不得到与公司有直接竞争关系的企业任职，不得利用在公司学到的知识为竞争对手服务，甚至不能自行投资设厂生产类似产品。违反协议的员工将面临法律责任。 这些制度和协议旨在确保公司能够有效招聘和管理人才，同时保护公司的核心竞争力和商业秘密。