某公司雇员持股计划方案设计说明.doc

"某公司雇员持股计划方案设计说明" 本资源摘要信息是关于某公司雇员持股计划方案设计的说明。该计划旨在让公司员工通过持股会长期持有公司股份，与公司结成更紧密的利益共同体。通过员工对公司认同感和对公司治理参与度的增强，促进公司发展并分享因此带来的收益。 一、实施步骤 1. 与国有股东商谈争取售股优惠：国有股东支持职工持股会的建立，拿出600万股左右以每股净资产2.42元作价转让给持股会，持股会耗资约1500万元。 2. 与公司商谈争取配套信贷支持：公司国有股东为支持职工持股会建立了股票购买计划。公司的所有股东都会因该计划对员工的激励而受益。因此，要求上市公司本身配合这一计划对职工持股会提供适当优惠是合理的。 3. 正式成立职工持股会：持股会的宗旨在于让职工通过持股会长期持有公司股份，与公司结成更紧密的利益共同体。 二、募集资金 持股会通过在职工中募集资金设立，募集金额暂定为500万元人民币，所募集资金将专门用于购买公司股票，目前主要只国有法人股东可能直接转让或转配的部分。 三、参加资格 总公司在册职工或总公司派望子（分）公司的经营管理人员（约300人），均可本着自愿的原则决定是否加入持股会，换句话说，即本着自愿的原则认购持股会的股份。 四、认购额度 每个职工可以认购的额度将因其岗位等级不同而各异，建议采取较为简单的方式，如将公司岗位级别定为经理、副经理、部门与子（分）公司经理、部门与子（分）公司副经理、业务员 5 个等级，认购比例为 10:6:3:2:1。 五、实施转让 国有股东实施转让，同时公司实施信贷支持，职工持股会按章程或会员大会通过的方案分配贷款额度并将受让股票转记到会员个人账户上。 六、争取公司或国有股东对持股会的配套奖励政策 为了激励广大职工，让他们本着积极、长期、集体协作的精神，对国有资产保值增值作出更大的贡献，建议设立专项奖励来支持职工持股会购买公司股票。 七、职工持股会部的分配 职工持股会的部分配是指职工持股会在会员之间所进行的认购额度、奖励股份、信贷额度与所持股票收益的分配。它包括两个层次的分配：第一个层次的分配是指持股会作为一个整体承担风险和获得的利益的分配，即最初的认购额度的分配，以与以后争取到的上市公司或国有股东对持股会的各种激励与优惠待遇的分配；第二个层次的分配是指经过第一层次的分配后，转计到会员个人账户上的由会员间接持有的公司股票所带来的风险和收益的分配。