“SA8000社会责任管理体系标准手册”
SA8000社会责任管理体系标准手册是为了建立和实施管理系统,发展、维持和实施相关政策的管理方案,是为了控制公司社会责任和安全卫生损失而建立的;是改善本厂作业环境,劳动条件,加强劳动保护,维护社会责任的指导性文件,其政策和实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
知识点1:SA8000社会责任管理体系标准手册的目的
SA8000社会责任管理体系标准手册的目的是为了控制公司社会责任和安全卫生损失,改善本厂作业环境,劳动条件,加强劳动保护,维护社会责任。
知识点2:SA8000社会责任管理体系标准手册的范围
SA8000社会责任管理体系标准手册的范围涵盖公司内各部门、生产、工作场所,旨在确保公司内不使用童工,保护童工权益,遵守SA8000标准。
知识点3:童工政策
童工政策的目的是为了有效地控制本公司不使用童工。公司内各部门、生产、工作场所都需要遵守童工政策,确保公司内不使用童工。
知识点4:童工政策的实施
童工政策的实施需要人事部文员在招工时对应聘人员进行严格检验“三证”,即:身份证、计生证、健康证,核对相片确认无僞才能登记入厂。暫未领取身份证或身份证的,应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
知识点5:SA8000社会责任管理体系标准手册的编写
SA8000社会责任管理体系标准手册是根据SA8000实施与内容审核与参照ISO9001-1994品质管理标准系统,ISO1400-1996标准的环境管理系统,BS-8800-1996标准样式的职业健康与管理要求,当地相关法律法规编写的。
知识点6:SA8000社会责任管理体系标准手册的作用
SA8000社会责任管理体系标准手册的作用是为了改善与工人与相关利益团体的关系,提高企业形象与声誉,能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
知识点7:公司组织架构
公司组织架构包括总经理厂长、安全管理委员会、生产工程部、质量管理委员会、OHSMS管理委员会、SA8000管理委员会、品质部经理、生产部经理、会计部经理、人事部经理、工模型部经理等。