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企业思想政治工作问题及对策论文-企业思想政治工作管理分析律师供稿
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企业思想政治工作问题及对策论文
【摘要】文章针对当前企业思想政治工作存在的问题,提出了改进企
业思想政治工作的对策。要加强自身建设,孕育感召力,明确思想政治工作新思路;提升责
任意识,激发内在动力,开创思想政治工作新局面;加强队伍建设,聚拢奋发力,力争思想
政治工作取得新成效;提高个人能力素质,改进工作策略。
【关键词】企业;思想政治工作;问题;对策
随着我国经济的飞速发展,企业所面临的市场竞争愈加激烈和繁杂,而思想政治工作作
为企业的重心,在现代企业中的地位越来越重要。因此,企业要想适应新时代、新形势的变
化,就必须重视开展政治思想工作。近些年来,很多企业都能够始终坚持正确的指导思想,
以可持续发展作为企业的目标,以创新作为企业发展的动力,积极开展政治思想工作,取得
了一些很好的成绩,从而为企业深化改革和提高经济效益服务发挥了积极的优势作用。然而,
企业在开展政治思想工作中还暴露出一些不容忽视的问题,针对这些问题,积极寻找和探索
有效的解决策略,对发挥企业思想政治工作优势、促进现代企业和谐发展都具有重要的意义。
一、当前企业思想政治工作存在的问题
虽然目前大多数企业都很重视开展企业思想政治工作,并且也取得了一些成绩,但是依
然存在一些不容忽视的问题。具体如下:1、企业的各级人员思想意识“淡化”这也就是说
一些企业的领导人对开展政治思想工作的重视程度不够,对思想政治工作的认识还比较薄弱,
他们只注重企业的经济效益,没有对思政工作形成正确的认知;对政工人员而言,如果工作
不被领导重视,也就会愈发觉得工作充满枯燥性,无法找寻自身的存在感,对思政工作开始
懈怠;片面强调企业效益的重要性,觉得企业设立党工团组织就是摆摆样子,企业最终取得
的就是经济效益,职工获取的只是物质利益。它们无法深刻的了解企业的一个核心精神,很
难领会出企业的管理理念,而这些恰好都是属于思想政治工作的范围,会给企业带来隐形的
利益。2、思想政治工作方式单调大多数企业在开展思想政治工作时,过于注重员工在薪资、
职称评比方面的工作,而常常忽略了如何从思想上去开展工作。对企业而言,要想留住政工
人才,不仅仅是要从薪资待遇上着手,还要从企业文化、企业的魅力着手,用一种无形的牵
引力留住人才,不断提高政工人员的主人公意识,促使他们积极主动地开展工作,为企业的
长远健康发展奉献自己的力量。3、政工人员素质不高在开展思想政治工作中,还存在政工