【知识点】
这篇文档主要涉及的是如何撰写辞职申请书，尤其是针对主管级别的员工。辞职申请书是一种正式的书面文件，用于向雇主表达员工决定离开公司的意愿。以下是从文档中提炼出的相关知识点：
1. **辞职申请的格式**：文档中包含了多个辞职申请书的例子，展示了一种标准格式，包括对公司的感谢、解释离职原因、承诺完成交接工作以及表达对公司和同事的祝福。
2. **礼貌用语**：在辞职信中，应使用正式且尊重的语言，如“敬重的指导”、“此致敬礼”等，体现出对上级和公司的尊重。
3. **离职原因**：在申请书中，员工通常需要给出离职的理由，这可以是个人发展、家庭原因、职业规划变动等。文档中的例子提到了个人职业规划的改变和业绩不佳作为离职原因。
4. **提前通知**：根据文档，员工应当提前告知公司离职意向，通常会提供一个离任日期，以便公司有足够时间进行人员调整。
5. **工作交接**：在辞职信中，员工通常会承诺在离职前完成所有工作交接，确保工作的平稳过渡，以避免对公司运营造成影响。
6. **对公司的情感**：尽管辞职，但员工仍需表达对公司和同事的感激之情，分享在公司工作期间的收获和经历。
7. **个人责任**：员工应承认自己的不足，如未达成销售目标，表现出对自己的职业表现负责任的态度。
8. **离职流程**：文档提到，员工在提交辞职信后，会有一个30天的交接期，这符合劳动法中常见的提前通知期。
9. **对未来的职业祝福**：离职信通常会包含对雇主和同事未来的良好祝愿，体现职业素养。
这些知识点对于理解如何在IT行业中撰写辞职信具有指导意义，尤其对于担任管理职务的员工来说，如何以专业和得体的方式结束与公司的关系显得尤为重要。
