人力资源部安全生产责任制.docx

### 人力资源部安全生产责任制 #### 一、引言 安全生产是企业持续发展的基石，而人力资源部门作为企业内部的重要职能部门之一，在推动安全生产管理方面扮演着不可或缺的角色。本文将围绕《人力资源部安全生产责任制》这一主题，详细阐述人力资源部门在安全生产管理中的职责与任务。 #### 二、人力资源部安全生产职责详解 ##### 1. 执行工资与劳动保护政策 - **责任内容**：人力资源部门需确保工资分配、奖励发放等相关制度与安全生产紧密挂钩。这意味着在制定相关政策时，不仅要考虑经济效益，还要充分考虑员工的安全健康因素，实现经济效益与安全效益的双重提升。 - **具体措施**：比如，在设计工资结构时，可以设立安全生产奖，鼓励员工积极参与安全管理活动；在进行绩效考核时，也要将安全生产指标纳入评价体系之中。 ##### 2. 新员工招聘标准 - **责任内容**：人力资源部门负责制定并执行严格的招聘标准，确保新入职员工符合企业的安全要求。 - **具体措施**：通过体检、背景调查等方式筛选合格的新员工，对于不符合安全要求的人员不予录用。 ##### 3. 安全教育培训 - **责任内容**：组织新员工接受煤矿安全生产基础知识教育，使其了解煤矿生产的基本特点以及必要的安全注意事项。 - **具体措施**：制定详细的培训计划，确保每位新员工都能接受不少于一个月的安全教育培训。 ##### 4. 员工安全教育和技术培训规划 - **责任内容**：负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同相关部门共同实施。 - **具体措施**：结合实际需求，定期组织各类安全技术培训课程，提高员工的安全意识和技术水平。 ##### 5. 配备专业安全人员 - **责任内容**：根据上级规定，确保有足够的安全员、瓦斯员和通风工人等专业安全人员。 - **具体措施**：通过招聘、内部选拔等方式，确保这些关键岗位上都有具备相应资质的专业人员。 ##### 6. 合理组织劳动力 - **责任内容**：合理安排各工种人员配置，保证一线老员工的稳定性，并对不适合井下作业的员工进行调整。 - **具体措施**：通过定期评估员工的工作能力和身体状况，确保每个岗位上的人员都具备相应的技能和健康条件。 ##### 7. 劳动保护用品管理 - **责任内容**：负责监督和指导员工正确使用劳动保护用品，并及时解决使用过程中出现的问题。 - **具体措施**：定期检查劳动保护用品的质量和使用情况，确保员工能够得到有效的保护。 ##### 8. 参与事故处理 - **责任内容**：参与重大安全事故的调查、分析和处理工作，协助查找事故原因，提出改进措施。 - **具体措施**：成立专门的事故调查小组，由人力资源部门牵头，会同安全部门及其他相关部门共同完成事故调查报告。 #### 三、总结 《人力资源部安全生产责任制》明确了人力资源部门在推动企业安全生产管理方面的具体职责和任务。通过严格执行这些职责，不仅可以有效预防和减少安全事故的发生，还能促进企业安全生产文化的建设和发展，为企业持续健康发展提供坚实保障。