【知识点】
1. 行政部经理职责：行政部经理负责包括但不限于督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是公司内部沟通与对外交流的重要桥梁，同时承担企业文化建设和树立企业外部形象的职责。
2. 绩效导向：行政部经理以结果为导向，关注各项工作的实际成效，注重提高工作效率和质量，以推动企业的整体发展。
3. 协调能力：在处理琐碎事务的同时，需参与政务决策，与各部门、政府相关部门进行有效沟通，协调各项行政事务，确保公司运营的顺畅。
4. 企业文化建设：通过举办活动、宣传等方式，强化企业内部凝聚力，提升企业的知名度和品牌形象。
5. 荣誉与成就：行政部经理成功推动企业获得“四川省创新型企业”和“四川省著名商标”等荣誉，展示了其在品牌建设和企业知名度提升上的贡献。
6. 学习与适应：从机械专业转向行政工作，体现了个人的适应能力和学习精神，通过向领导请教和同事学习，逐步熟悉并精通行政管理工作。
7. 自我要求：行政部经理以一个合格员工的标准严格要求自己，保持忠诚、诚信、敬业、勤奋、创新的态度，面对困难时展现出积极进取的精神。
8. 党员责任感：虽然文档中提到的并非全部属于行政经理的工作内容，但提到了党员身份，强调了党员应有的责任感和对社会的贡献，这反映了在企业中党员的道德和行为标准。
9. 组织与团队合作：行政部经理的工作离不开团队的支持，与团队成员共同协作，促进企业各项工作的顺利进行。
10. 绩效评估与晋升：文中提到的“XX年被评定为正式员工”，这可能是指试用期满后，通过绩效评估得以转正，体现出个人工作表现得到了认可。
总结：这份述职报告展示了行政部经理在公司中的角色和责任，以及如何通过自身的努力和团队协作，成功地推动了企业的品牌建设、行政事务管理和团队文化建设。同时，也突出了个人的职业素养和对工作的热情，以及在面临挑战时的应对策略。这些知识点对于理解行政管理岗位的工作要求和成功要素具有重要意义。
