集团公司团委2021年青年安全工作计划.docx

【集团公司团委2021年青年安全工作计划】 在2021年，集团公司团委针对青年安全工作设定了明确的规划和目标，旨在强化青工的安全生产意识，提高他们的安全生产技能，并建立有效的青年安全工作运行机制。这项计划的总体要求是以相关文件精神为指导，坚持多部门共同管理的原则，积极参与企业安全文化建设，巩固和完善星级制“青安岗”责任区的创建，并广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动。 首要目标是确保35岁以下青工无死亡和重伤事故，青工月平均千人负伤率不超过0.3。为达成这一目标，各级团组织需要采取以下措施： 1. 分级落实青年安全指标，签订平安承包协议。集团公司团委将与行政和下属单位团组织签订协议，各级团组织也需向下一级签订，确保责任明确。 2. 实施团组织负责人责任制，集团公司的团组织负责人需承担青年安全工作的主要责任，并接受季度性的书面汇报考核。 3. 强化安全一票否决制度，发生青工重伤及以上事故的单位将取消当年评优资格，同时对查违章、查隐患工作进行季度考核，超出指标的也将被取消评选资格。 4. 加强青年安全基础工作，通过《杭钢青年安全工作台帐》促进工作的制度化、规范化，要求基层团组织按照“五个一”要求做好台帐建设。 5. 开展各类宣传教育和主题活动，如“安全生产月”和“战高温、保平安”劳动竞赛，提升青工的安全生产意识和技能。 6. 结合岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法规，同时关注新进厂青工的安全培训。 7. 将青年安全工作延伸至八小时之外，通过娱乐活动和宿舍关怀提醒青工注意休息，保证安全上岗状态。 8. 深化星级制“青安岗”责任区创建，完善责任区网络体系，通过“青安岗”查违章、查隐患活动，增强青工自我约束和自我防护能力，形成自主管理的良好氛围。 这些措施旨在构建一个全面、系统、高效的青年安全管理体系，确保青年员工在生产过程中的安全，同时通过持续的教育和实践活动，培养青工的安全意识，减少安全事故的发生。