竞聘网络运维部正职汇报材料
文章标题:竞聘网络运维部正职汇报材料
一、汇报提纲
1、为什么选择这个岗位?
2、自身具备那些条件?
3、竞聘上岗该如何做?
4、如果竞聘不上的打算?
二、汇报内容
(一)我竞聘的岗位是网络运维部正职或代维支撑中心正职,这两个职位的主要工作,就是
服务于公司的前台,围绕公司前台
做好公司后台的管理和支撑。立足公司长远的发展,网络运行维护部是公司通信的心脏所在,
担负着公司整个通信网络的核心工作,保证通信畅通、网络优化。维护工作的好坏直接关系
到客户对公司服务质量的满意程度。如能有幸担当此职,我会感到光荣和压力并存。简单的
说,选择这个岗位,我希望能够为我深爱的企业作出更大的贡献,同时寻求自身水平的不断
提高。
(二)作为一个维护工作的领头人,必须具备三个条件:1、对系统和组网的熟悉 2、具备
专业的素质和技能 3、能够在短时间内训练出一支高效率、团队合作精神强的维护队伍。
从自身条件来讲:
1、2002 年公司成立以来,不论是省管工程、还是市管工程,不论是中心局还是接入网,我
都参加过或亲手建设过,对于整个网络拓扑情况非常的清楚,这就为以后的维护工作和网络
优化提供极大的帮助。
2、我先后参加过华为 HCNEIP 网络工程师培训、网博 CISCOCCNA 网络工程培训、微软 MCSE、
MCP、MCDBA 系统工程师培训、认证专家培训、系统数据管理员培训、阿尔卡特 ASAM 培
训、华为 CC08 高级工程师培训等相关培训,并通过考试取得了相应的资质证书,具备一定
的专业素质和技能。
3、在人员管理方面,由于公司人员配备缺失,团队精神和高效率变的日益重要,我的一大
优势就是和本岗位维护人员在年龄上的差距很小,能够和他们很好的沟通,做好他们的思想
工作,并在日常的维护和故障处理过程中,为他们提供详实的故障处理思路和专业技术,避
免多走弯路,让他们尽快的成长为优秀的维护人员!
(三)上岗后如何去做,我想主要是以下几个方面,并具体阐述:
1、树立以企业为家的思想,先企业后个人,强调执行力,不官僚、知人善用、团队合作精
神强。
首先从思想上,企业发展的好坏,直接关系到个人发展的好坏,好的企业可以培养优秀的人
才。通俗来说就是:锅里有饭,碗里才有饭。其次就是知人善用,维护人员由于专业的影响
加上个人喜好的不同,所以在日常故障处理和维护工作中,对每个人特性的了解变的非常重
要。强调团队精神可以尽快的收集到最多的原始信息,从而为故障的排除提供强有力的帮助。
2、发展良好的维护文化,掀起热爱学习专业知识的氛围,从维护人员被动接受,发展为维
护人员主动要求学习。
3、建立行之有效的考核制度,如:维护人员月计划表、维护人员工作周记、月度意见调查
表、维护人员综合评定表等。让考核成为自动激励维护人员提高工作效率,规范自己的行为,
维护公司利益的具体方法。