企业人事管理系统面向对象分析与设计.pdf

企业人事管理系统面向对象分析与设计 企业人事管理系统是企业中用于管理人事相关信息的系统，该系统的主要功能包括员工资料管理、考勤管理、员工工资计算和业绩评定等。系统的设计需要考虑到敏感信息的安全性和多用户、多任务的支持。 一、系统业务用例 系统的业务用例主要通过用例模型来进行描述，开发者在设计中对典型用例进行分析是其对用户需求以及相关概念进行准确快速的掌握的最为行之有效的手段。系统的参与者包括管理员、人事部门领导、人事管理人员、各部门的领导和普通员工。每个参与者都有其特定的权限和操作权限。 二、系统权限管理 系统的权限管理主要应用基于角色的方式来管理访问权限，每一个角色都拥有自己的权限，不同的角色权限可以完全不同，也可以拥有一些相同的权限，每一个用户都隶属于某一角色，每个角色可以拥有多个用户，用户所属角色的权限既是用户的权限。 三、系统功能性需求 系统的功能性需求主要包括： 1. 员工资料管理：员工的基本资料、工资情况、考勤情况、请假记录等信息的管理和记录。 2. 考勤管理：员工的考勤信息的记录和管理。 3. 工资计算：员工的工资计算和业绩评定等信息的管理和记录。 4. 请假和加班管理：员工的请假和加班信息的管理和记录。 5. 系统安全管理：系统的安全运行和多用户、多任务的支持。 四、系统非功能性需求 系统的非功能性需求主要包括： 1. 系统的安全性：系统需要确保敏感信息的安全性，防止未经授权的访问和操作。 2. 系统的可用性：系统需要能够同时支持大批量的用户登录和访问。 3. 系统的可维护性：系统需要能够快速地更新和维护，确保系统的稳定运行。 4. 系统的可扩展性：系统需要能够满足企业的长期发展需求，能够快速地适应变化的业务需求。 企业人事管理系统的设计需要考虑到系统的权限管理、功能性需求和非功能性需求等多个方面，确保系统的安全性、可用性、可维护性和可扩展性。