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修订号: C/0

QA

培训管理程序

培训管理程序

生效日期: 2009.07.10

Cerebos(Guangzhou)Limited

食益补（广州）有限公司

文件编码

文件编码：：

SMP

SMP--

QM

QM--

1.

1.09

09

09 制定部门: QA 部

1. 目的：

建立 QA 部对新、旧员工的培训计划，使 QA 人员资质符合岗位资质要求，不断提高 QA

人员检查、监控能力和发现、分析、解决问题的能力。

2. 范围：

适用于新、旧员工内部和外部培训。

3. 职责：

QA 部负责 QA 内部相关人员的培训。

4. 定义:无

5. 内容：

5.1 新员工培训：

5.1.1 公司：由人力资源部对新进员工进行 GMP 和公司规章制度等内容的培训；并

按照 CGZL-P-03《人力资源管理程序》相关规定执行；

5.1.2 部门：根据该员工工作岗位职责,由直接上司制定培训计划,培训内容包括:岗

位职责、实验室管理、质量标准、仪器使用、GMP 及 HACCP、ISO 系统知识培

训、原材料检验、在线控制、成品检测等内容培训；

5.1.2.1培训方式及培训时间：由直接主管或指定员工对新员工进行上述内容

为期 1-2 个月的培训；

5.1.3 考核与评估：新员工转正时由该直接上司根据培训计划对新员工进行考核评

估；考核方式可分为笔试、实际操作或二者结合,考核成绩必须在 70 分以上

(100 分制)，评估该新员工是否转正或上岗；

5.2 旧员工培训：每年由 QA 部经理制定部门年培训计划，可分为内部培训和外部培训；

5.2.1 内部培训：根据培训计划，由 QA 经理或主管对员工进行内部专业知识、新修

改的 GMP、HACCP、ISO 等知识培训及沟通；

5.2.1.1 培训结束后如需进行笔试考核，考核成绩必须达到 70 分（100 分制），

如未达到该成绩，必须重新进行培训；

5.2.2 外部培训：根据培训计划，安排应接受培训人员参加由外来专业培训公司讲

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