基于
EVA
的年薪制设计
如何在正确评价企业经营者业绩的基础上, 设计出一套既能够防 止行为短期
化,又有助于实现长期价值最大化目标的激励机制, 从而有效地引导和约束
经营者者, 降低托付代理成本和提高经济 运行效率呢?笔者认为,通过建立
和完善基于
EVA
的年薪制度能 够实现那个目标。
一、 什么是
EVA
(见图一)
EVA
(经济增加值)是经济利润或称剩余收益的最闻名表
述,其定义如下:
经济增加值
=
税后利润
-
占用资本
x
资本成本系
数
EVA
衡量了减除资本占用费用后企业经营产生的利润,因
此它是经营效率和资本使用效率的综合指数。
EVA
能够通过对会
计报表进行合理的调整和计算得到, 它基于会计数据, 但打破了 会计制度
存在的多种弊端和不足, 能准确的反映企业经营的经济 效益。对任何公司来
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