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互联网医疗五大职位人材紧缺 部份薪酬增七成
发布者：南方日报 发布时刻：2021-08-17
在行业火爆的同时，互联网医疗企业也显现了人材招聘的瓶颈，推高了用人本钱，人材紧缺状况正在加重。
从去年开始，移动互联网医疗应用不断推陈出新，互联网行业巨头和资本纷纷不吝血本砸向移动互联网医
疗行业。随着今年上半年国家“互联网+”战略的提出，互联网医疗领域更是一片热“火”朝天。记者了解到，
在行业火爆的同时，互联网医疗企业也显现了人材招聘的瓶颈，推高了用人本钱，一些重要职位人材的薪酬增加
了 60%-70%，人材紧缺状况正在加重。
“互联网+”快速进展，五大职位人材紧缺
在创业大潮和资本的推波助澜下，“互联网+医疗”的大时期正在兴起。进入 2021 年，创新更是百花齐放，
互联网医疗通过重构就医流程、医院协同模式、健康治理方式、药品效劳形式、保险支付治理结构、医治诊断方
式和数据分析处置能力等方面的效劳，将进一步重构了医疗生态，衍生出众多的互联网医疗效劳模式，一些互联
网巨头纷纷招兵买马，抢滩大健康市场。
市场和资本的火热，也致使互联网医疗这一新兴行业对人材的需求与日俱增。依照有关招聘网站最新招聘
数据显示，截至 7 月，互联网医疗的人材需求量较去年同期增加 11.5%，其中系统设计和软件开发职位的人材需
求同比增加 14.8%，医学编辑职位需求同比增加 12%。
“互联网医疗行业最大的短板是人材匮乏，同时知道医学、信息技术和商业的人材太少。”新元素医疗
人力资源总监王德兴说，随着互联网医疗的迅猛进展，5 大职位人材的严峻不足是每一个企业都会碰到的。
第一是全科医生。目前很多互联网医疗公司开展的是健康效劳，打造远程无线健康监护平台，帮忙个人或
家庭进行健康治理，这就需要大量的全科医生能提供在线效劳，并帮忙用户进行健康治理。“目前公司的解决方
法，一方面自己招聘在正规医院上班的全科医生和医生助理；另外确实是跟大医院合作，让体制内的全科医生加
入平台并提供效劳。”王德兴说，不管是自己招聘仍是与医院合作，全科医生不足是普遍存在的问题。
第二是健康治理人员，因为互联网医疗的核心是医疗效劳，这就需要三大类能提供效劳的人材，包括健康
治理、助理医治师或康复理疗师和营养师。
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