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工资管理信息系统课程设计报告书.pdf
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课程设计
班级
工商管理 0801
×××
工资管理信息系统
学号
08020501××
设计日期:2011 年 5 月 25 日
目录
1 系统概述 ....................................................................... 3
1.1 系统调查分析 ............................................................. 3
1.2 系统设计的目的 ........................................................... 3
1.3 系统需求 ................................................................. 3
1.4 可行性研究 ............................................................... 4
1.4.1 技术上的可行性 ..................................................... 4
1.4.2 经济上的可行性 ..................................................... 4
1.4.3 管理上的可行性 ..................................................... 5
1.4.4 社会可行性 ......................................................... 5
2 系统分析部分 ................................................................... 5
2.1 业务流程图 ............................................................... 5
2.2 数据流程图 ............................................................... 7
2.3 功能分析图 ............................................................... 7
2.4 数据字典 ................................................................. 7
2.5 数据加工处理的描述 ....................................................... 8
2.6 管理信息系统流程设想图 ................................................... 8
3 系统设计部分 ................................................................... 9
3.1 功能结构图设计 ........................................................... 9
3.2 新系统信息处理流程设计 (ER 图) ......................................... 10
3.3 输出设计 ................................................................ 10
3.3.1 工资表 ............................................................ 10
3.3.2 扣款表 ............................................................ 11
3.3.3 工资汇总表 ........................................................ 11
3.4 存储文件格式设计 ........................................................ 12
3.5 输入设计 ................................................................ 12
3.5.1 数据库中的对象设计 ................................................ 12
3.5.2 表结构设计 ........................................................ 12
3.6 代码设计(见源程序) .................................................... 14
3.7 程序设计说明书 (系统帮助) ............................................. 15
4 系统实施部分 .................................................................. 15
4.1-4.5...................................................... 错误!未定义书签。
1 封面 .................................................................. 15
2 工资表 ................................................................ 16
3 扣款表 ................................................................ 16
4 工资汇总表 ............................................................ 17
5 工资表源程序 .......................................................... 17
6 扣款表源程序 .......................................................... 18
7 工资汇总表源程序 ...................................................... 18
8 关于 .................................................................. 19
5 附录或参考资料: ............................................................... 19
6 心得体会...................................................................... 19
管理信息系统课程设计心得.................................................... 19
1 系统概述
1.1 系统调查分析
管理信息系统是为了适应现代化管理的需要,在管理科学、系统科学、信息科学
和计算机科学等学科的基础上形成的一门科学,它研究管理系统息处理和决策的整个
过程,并探讨计算机的实现方法。它是一个由人、计算机、通信设备等硬件和软件组
成的,能进行管理信息的收集、加工、存储、传输、维护和使用的系统。管理信息系
统可促使企业向信息化方向发展,使企业处于一个信息灵敏、管理科学、决策准确的
良性循环之中,为企业带来更高的经济效益。
随着经济的不断发展,企业部对于信息化建设与管理信息化的要求在不断地加
强。工资管理信息系统作为企业管理系统的重要部分,它有利于公司对员工的工资进
行系统的分析与管理,对公司的财务工作有着不可或缺的重要性。
1.2 系统设计的目的
管理信息系统课程设计作为独立的教学环节,其目的在于加深对管理信息系统基
础理论和基本知识的理解,掌握使用信息系统分析、设计的基本方法,提高解决实际
管理问题、开发信息系统的实践能力。同时课程设计应充分体现“教师指导下的以学
生为中心”的教学模式,以学生为认知主体,充分调动学生的积极性和能动性,重视
学生自学能力的培养。
1.3 系统需求
(1)系统在员工进入公司时为员工建立人事档案,人事档案的管理由公司人事
部门完成。人事档案应包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工
所在部门和员工其他的一些基本信息等。
(2) 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。 基本工资根据员工的级
别划分 (试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理) ,奖金应根据员工的业
绩由其直接或更高级的领导确定。
(3)员工到公司上班时应首先登陆公司系统签到;离开公司时登陆系统签退。
如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。缺勤或者迟到按一定数额罚款,
迟到 2 小时以上算缺勤。
(4)对于公司来说,经常对员工进行培训是一种必不可少的活动。这对于提高
员工的素质是非常有帮助的。所以必须对公司相关部门的培训计划信息进行管理,以
制定公司的运作政策。通常培训计划的申请只能由部门负责人来进行,由上一级领导
审批。
(5)在公司中,每个员工通常都有明目繁多的福利项目。所以对于公司来说,
管理好这些明目繁多的福利费信息是非常必要的,同时也方便于员工对自己的福利费
信息进行查询。管理员可以对福利费信息进行添加、修改、编辑和删除操作。
(6)系统应该可以对数据库进行维护。
(7)员工调动或离职后应保留员工的历史信息,以备日后查询。
(8)系统应该提供强大的数据统计、查询、报表生成以及打印等功能。
(9)系统运行在 Windows 平台上,还应该有一个较好的图形用户界面。
(10)系统应该有较好的可扩展性。
在本次设计中,我们只考虑系统主要提供与人事、工资、考勤业务相关的功能。
其他的功能,如综合查询、报表的生成和打印,有兴趣的同学可以自行添加。
1.4 可行性研究
1.4.1 技术上的可行性
技术上可行性分析主要分析现有技术条件能否胜利完成开发工作,软硬件配置能
否满足开发者需要等。这一方面完全可以达到目的,现在计算机软硬件技术的飞速发
展,为系统的建设提供了技术条件。
1.4.2 经济上的可行性
主要针对项目的经济效益进行评价,一方面是支出的费用,其中包括设备购置费
用,软件开发费,管理和维护费,人员工资和培训费等。另一方面是取得的收益中可
以用钱来衡量的那部分,基于企业的现有计算机及配套设备建设 MIS 系统,不但能大
大减少重复性的书面报告,降低办公费用,提高办公效率,而且能提高检测数据效用。
由于企业工资管理系统是一个比较小的系统,从开发到人力物力的投资来看都是可行
的。
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