深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型扫描.pdf资源-CSDN文库

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培训大纲

《深化国企改革下的国有企业集团人力资源管控与转型》

高端定制课程

一、课程概要

本课程针对十八届三中全会后快速推进国企深化改大背景下的国有企业市

场化选人用人和分配机制改革所面临的新问题和新挑战，以及国有企业集团跨层

次人力资源管控相对于单体企业人力资源管理的复杂性，结合新型社会形态下企

业人思想与行为方式变化趋势下的现代人力资源管理最新理论，采用集中授课、

案例分享、主题讨论、自检式互动、现场辩论等多种形式，引导企业集团决策管

理人员深度理解企业集团人力管控战略规划、战略导向型人力资源管控功能定位

的本质、人力资源管控组织建设的核心要素，掌握人才盘点、人才地图、学习地

图、素质模型 ,, 等人力资源管理专业技术的操作方法，有效解决经营者市场化

甄选和晋升、子公司董监高和高管等外派人员管理、以领导梯队为核心的人才供

应链建设、横贯集团各战略业务单元的薪酬管控体系、核心人才长效激励机制等

人才管理问题，并针对国有企业集团人力资源管控转型，尤其是在深化国企改革

过程中的问题和困难，提出了国有企业集团人力资源管控转型的变革管理策略。

二、培训形式

本课程属于高端定制课程，通过训前调研，为国有企业集团量身定制培训内

容。以问题解决为导向，帮助国有企业集团深度思考和掌握深化国企改革中人力

资源管控转型策略和变革管理方法。本课程不仅” 授之以鱼“，更”授之以渔 “，

帮助国有企业集团建立解决问题所需的新理念、新思路和新工具。

1．培训时间： 2-3 天（12-18 学时）

2．培训对象：国有企业集团与子公司的董事长、董事、总经理、集团总部

部门负责人和下属子公司副总以上高层管理人员。

三、课程大纲

第一单元：集团人力资源战略规划

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