《 劳动关系》课程教学大纲
执笔人:代倩
一 课程的目的与任务 :
通过对目前世界范围内最新的劳动关系理论、制度、模式、理念、实务等知识的介
绍,使同学们对在市场经济体制下劳动关系的本质、作用、特点等知识有比较详尽的了
解,并进而分析我国的劳动关系的现状、调整方向、调整模式等,深入了解目前的社会
政策的制定背景及原理。
二 课程的基本要求 :
通过一学期的学习,希望同学能较全面的掌握劳动关系的理论知识,明了其在实践
中的重大作用,并能灵活运用劳动关系的理论分析实际中的案例,深入探寻社会政策和
社会现象背后的利益纠结,提高对社会的认知能力。
三 与其他课程的联系 :
本课程是劳动与社会保障专业必不可少的一门前置课程,其研究范围涉及社会学、
经济学、法学、心理学、博奕论、管理学等内容,是对市场经济体制下建立劳动力市场
理论的敲门砖。学习了本课程,才能从根本上明白采取目前的劳动政策的原因,才能解
释市场经济离不开劳动与社会保障的原因,才能阐释法律保护劳动者的必要性。所以,
本课程是劳动与社会保障专业的基础课程。
四 教学内容 :
第一章 劳动关系导论
重点和难点:劳动关系的概念、性质和表现 影响劳动关系的外部环境因素
第一节 劳动关系的核心概念
知识点:劳动关系的概念、表现形式
1.劳动关系的概念
2.劳动关系的表现形式
第二节 劳动关系的性质和类型
知识点:划分劳动关系类型的依据
1. 劳动关系的性质
2. 劳动关系的类型
第三节 劳动关系的外部环境
知识点:劳动关系的外部环境
1. 经济环境
2. 技术环境
3. 政策环境
4. 法律和制度环境
5. 社会文化环境
6. 影响劳动关系的五个环境要素综述
第四节 劳动关系的调整模式
知识点:“产业关系系统”模式
1.“投入 —产出”模式
2.“产业关系系统”模式
3 .对“产业关系系统”的改进