【法律服务合同协议要点】
1. **聘用期限**：合同明确了聘用期限，例如从20__年4月27日至20__年4月26日，这涉及到劳动关系的开始和结束时间。
2. **聘用期间的权利和义务**：乙方（受聘人员）必须遵守甲方（法律服务所）的章程，实行效益浮动工资制，按照业务收入的70%获得报酬，并自行购买养老保险。同时，乙方需服从安排，遵守规章制度，完成工作任务，接受考核，并遵守职业道德和法律法规。
3. **保险和福利**：甲方按乙方业务收入的5%支付给乙方用于养老保险，不足部分由乙方承担，体现了雇主和雇员在社会保障方面的责任分配。
4. **责任与赔偿**：乙方因工作原因导致的损失需自行承担赔偿责任，体现了法律责任的归属。
5. **合同终止和解约条件**：合同列明了多种可以中止或解除合同的情况，包括违反国家用工制度、健康原因、工作需要、不能完成任务、违法违纪等，确保了合同双方权益的保障。
6. **合同生效和效力**：合同自甲乙双方签字后生效，且每方各持一份，主管单位一份，确保了合同的法律效力。
7. **专项法律服务合同**：在另一份协议中，律师事务所为特定项目提供法律服务，包括提供法律意见、起草修改法律文件、参与谈判等。费用支付方式和工作时间也有明确约定。
8. **费用支付**：法律服务费用分为分期支付，并约定了费用报销的相关条款，明确了服务费用的支付标准和流程。
9. **双方义务**：甲方需提供相关信息和支持，按时支付费用；乙方需提供专业服务，保持独立性，保守商业秘密，并不得接受与甲方利益冲突的委托。
10. **违约责任**：未按期支付费用可能导致服务暂停，乙方的不当行为可能导致合同解除并需退还费用和赔偿损失。
这两份合同协议体现了法律服务行业中聘用关系和专项服务合作的基本原则，保护了双方的合法权益，明确了各自的职责和义务，确保了法律服务的有序进行。在签订此类合同时，双方都应仔细阅读和理解条款，确保自身的利益得到保障。
