银行无领导小组讨论群面题目-详解.doc

在当今银行行业的招聘过程中，无领导小组讨论（group discussion，简称GD）已成为一种重要的选拔人才的方式。它主要考察候选人的综合能力，特别是团队合作、领导力、分析问题和解决问题的能力。通过群面题目，面试官能够观察候选人在团队中的表现，了解他们的沟通技巧、协作态度和应对压力的能力。本文将详细解析两个典型的银行无领导小组讨论群面题目，以帮助候选人更好地准备面试。 让我们来看一下“西天取经”这一经典群面题目。这个题目要求候选人从历史和传说中的人物中挑选八位，按照个人的意愿进行排序，以组建一个最佳的取经团队。在进行排序时，候选人需展现出自己的决策逻辑和价值判断。通常情况下，郑和被置于首位，理由是他在航海探险方面的丰富经验、卓越的领导能力以及高超的外交技巧，这些素质使他成为团队领导者不二的人选。紧随其后的是李魁，因为他的武力能保障团队安全，这对于远行来说至关重要。第三位通常选择武则天，她卓越的政治智慧和公关能力能够帮助团队处理内外关系，保证任务顺利完成。牛顿和瓦特分别代表科学技术，他们的知识和经验在解决取经途中的各种问题时显得尤为重要。 然而，在这样的题目中，孔子和李白则成为讨论的重点。孔子以其伦理道德著称，但其思想在实际应用中可能过于理想化，过于拘泥于礼法，可能会在某些情况下限制团队的行动灵活性，因此他们通常排在中间位置。而李白的诗才虽美，却未必能直接帮助团队完成任务，且可能在团队中产生不稳定的情绪影响，故排在较后位置。林黛玉则因体弱多病和可能带来的情绪问题，被视为团队的潜在负担，因而排在最后。 这一题目的排序不仅展现了候选人对团队构成的全面思考，而且还能考验候选人如何平衡决策力、保护能力、交际能力、科技应用以及团队稳定性。每个候选人的选择和排序依据都能体现其独特的价值观和领导风格。 接下来是“领导者成功因素排序”这一题目。在这一题目中，候选人需要从提供的诸多领导者特质中选出最重要的和最不重要的因素。这是一个开放性问题，每个人可能有不同的见解，但通常会强调一些关键点。例如，大多数候选人会同意明确的目标是领导者最重要的特质之一，因为一个清晰的方向能为团队指引有效的行动方向。相对地，言谈举止有风度虽然能帮助领导者树立个人形象，但在实际领导工作中，它并不是最重要的因素。通过讨论这一问题，团队成员需要达成共识，并在此过程中展示出他们的沟通能力和协作能力。 总结来说，银行无领导小组讨论旨在观察候选人在压力下的表现，包括他们如何提出观点、倾听他人意见，以及如何在团队中形成共识。这种面试形式对于评估候选人的团队合作精神、领导潜能和问题解决能力具有极高的参考价值。银行行业尤其注重这些软技能，因为这些能力对于团队协作、客户服务和风险管理等银行业务至关重要。因此，准备参加银行无领导小组讨论的候选人应深入了解这些群面题目的深层含义，并在实际面试中展现出自己的综合能力。