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浅谈企业人力资源开发
【摘要】人力资源是比物质资本更重要的特殊资源,只有通过更新的观念,
开发人的智力和技能,才能使日益减少的不可再生资源得到的合理利用,使企
业得以持续开展。在信息社会里,信息〔知识、技术〕是生产经营和企业开展
的重要资源,而信息这一资源只能通过人去获得。在这种意义上说,人已成为
比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源。所以开发人力资源已成为企业管
理活动的一个重要任务和目的。
关键词:人力资源 特殊资源 人才开发 竞争 鼓励
任何企业都有三种资源:一是物力资源;二是财力资源;三是人力资源。
对于企业,物力资源和财力资源是企业的有形资源,虽说是衡量企业的重要尺
度,但它具有有限性。而人力资源正好与之相反,是无形资源,具有相对的无
限性,是可再生的资源。企业可以通过人力资源开发等活动来提高人力资源品
质,增加人力资源数量,用人力资源代替非人力资源,从而减轻企业开展过程
中非人力资源稀缺的压力。从企业的生产过程看,人力资源是物力资源和财力
资源的粘合剂,企业效益的上下取决于人力资源黏合的强度和效用,企业只有
提高人力资源的素质对人力资源进展合理有效的开发和管理,调动劳动者的积
极性,这种粘合的强度和效用才能提高,企业的效益才能提高,企业才能长盛
不衰。
人力资源开发与管理已是现代企业管理的核心容,人才开发是充分发挥人才
的才能而进展的一系列活动。人才开发包括:人才的选择、人才的培养、人才
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