【猎头看简历】是招聘过程中至关重要的一环，对于求职者而言，理解猎头如何评估简历可以帮助提升获得面试的机会。以下是从标题、描述和部分内容中提取的关键知识点：
1. **简历筛选过程**：猎头每天会查看大量的简历，通常从数百甚至上千份简历中筛选出几十份有效的进行深入研究。这表明，一份简洁明了、突出重点的简历更容易脱颖而出。
2. **简历更新的重要性**：对于成熟的职业人士，定期更新简历并保持与多家猎头公司的联系至关重要。这不仅有助于及时了解市场需求和薪酬行情，还可以降低跳槽风险，确保在寻求新机会时有准备。
3. **热门年龄段**：1970-1965年出生的职场人士是猎头的热门目标，因为他们具有丰富的经验、专业技能和管理能力，且具备强烈的工作责任感和成功欲望。
4. **简历关键字**：
- **曾任职企业**：有在同一行业领先企业或跨国公司工作经验的求职者更受青睐，因为这些背景被认为能带来先进的管理方法和技术。
- **职位**：展示足够的管理经验是必要的，通常需要5-7年的管理资历。此外，简历中应明确职责范围和影响力，如全国市场推广的市场经理职位。
- **业绩**：业绩是衡量个人能力和贡献的关键，具体的数字、案例和奖项比笼统的职位描述更有说服力。
5. **简历格式与真实性**：虽然猎头不太关注简历的格式，但一份清晰、结构化的英文简历是必备的。最重要的是，简历内容必须真实，任何夸大或编造的信息都将导致失去推荐机会。
6. **提供详尽信息**：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、能力和成就。工作经历部分应列出公司名称、部门、职位、上下级关系和主要职责。非知名企业的工作经历应简述公司背景。离职原因要诚实地说明，并提供一到两个可靠的推荐人。
猎头在筛选简历时重视候选人的行业背景、管理经验和实际成果，而简历的清晰度、真实性以及与目标职位的匹配度是决定是否获得面试的关键因素。因此，求职者应根据这些要点精心准备简历，以便更好地吸引猎头的注意力。
