MIS课程设计.pdf

《MIS课程设计——构建企业薪资管理系统》 MIS（Management Information System，管理信息系统）课程设计旨在通过实际项目，让学生深入理解系统分析、设计及实现的全过程，掌握软件开发的文档编写规范，以及如何利用基本工具如Microsoft Word进行文档制作。本次设计任务是为企业中的薪资计算构建一个小型治理信息系统。 案例背景设定为一家皮鞋厂，该厂的薪资计算分为两种方式：一种是基础工资加提成，另一种是按工序数量与单价计算。不同工序的单价会因鞋型的不同而变化，且每位员工的基本信息（如姓名、性别、部门）需记录。此外，每日的生产单包含生产单号、鞋型号和数量，员工需要报告每天的工作量，这些信息需与生产单核对。系统应能按月生成每位员工的薪资表，按部门和鞋型号生成报表，同时支持查询每位员工每月的工作量明细。 设计此MIS系统时，首先需要进行需求分析，明确系统功能，包括但不限于以下几点： 1. **基本信息管理**：存储员工的姓名、性别、部门和银行卡号等信息。 2. **工序与单价管理**：记录不同鞋型号对应的工序及其单价，确保计算准确。 3. **生产单管理**：录入每日的生产单数据，包括生产单号、鞋型号和数量。 4. **工作量统计**：收集员工每天的工作量信息，与生产单匹配。 5. **薪资计算**：根据员工的工作量和工序单价，按月计算薪资，区分不同计算方式。 6. **报表生成**：自动生成按月、部门和鞋型号的薪资报表。 7. **查询功能**：允许用户查询任意员工在任意月份的工作量明细。 在系统设计阶段，需遵循软件工程的步骤，包括需求分析、系统设计、详细设计、编码、测试和维护。其中，需求分析需细化各功能的具体操作，系统设计要规划系统的架构，详细设计则涉及数据库设计和界面设计。编码阶段要将设计转化为可执行的代码，测试确保系统无误，最后的维护阶段则关注系统的持续优化和更新。 在文档编写中，应包含系统需求规格书、系统设计文档、详细设计文档、测试计划和用户手册等。对于格式和规范，应遵循行业标准，如ISO/IEC 12207等。使用Word等工具，结合图表和截图，清晰展示系统的各个部分。 整个MIS课程设计不仅是技术的实践，更是团队协作、沟通能力的锻炼，对于未来从事IT行业，尤其是系统分析与设计岗位的事业编人员来说，这种经验尤为宝贵。通过这样的实践，学生能更好地理解和应用理论知识，为未来的专业发展打下坚实基础。