缝纫工工资结构调整方案.docx

【缝纫工工资结构调整方案】 本方案旨在提升缝纫工的工资水平，激发员工的工作热情。经过总经理办公室、财务部、软件厂以及缝纫车间的共同协商，决定对缝纫工的工资结构进行如下调整。在实施过程中，公司将充分听取员工意见，10月份的工资作为试运行阶段，以便及时调整和完善。 **工资结构改革方案：** 1. **计件工资**：根据员工当月完成的工序及相应工价来计算这部分工资，体现了多劳多得的原则。 2. **加班工资**：按照xxx市最低工资950元/月的标准，每小时最低工资为5.5元。公司设定缝纫工每小时工资为7.2元。平时加班按1.5倍工资支付，即每小时3.6元的额外加班费。周末加班则按2倍工资支付，即每小时7.2元。考虑到综合工时制，周末加班费是特别考虑近期生产任务繁重，可能无法安排调休的情况。 3. **全勤工资**：全勤奖励为90元，员工当月无缺勤即可获得。具体发放办法参照软件厂内部规定执行。 4. **工龄工资**：根据员工在公司的连续工作年限，设有不同级别的工龄工资。工作满1年不满2年的，每月10元；满2年不满3年的，每月20元；满3年不满4年的，每月30元；满4年不满5年的，每月40元；满5年及以上，每月50元。这鼓励员工长期稳定地在公司工作。 5. **计件提成工资**：为了激励优秀表现，设置了计件提成工资制度。不同计件工资区间对应的提成比例不同，如计件工资在700到1199元之间，提成为7%；1200到1299元，提成为8%，以此类推，直至计件工资达到1800元以上，提成比例为19%。这一政策旨在奖励高效率、高质量的工作。 **作息时间规定：** - 上午上班时间：8:00-11:00 - 午饭及休息时间：11:00-12:00 - 下午上班时间：12:00-17:00 - 晚饭时间：17:00-18:00 - 晚上加班时间：18:00-20:00 超出上述规定的加班时间，仅支付计件工资，不额外支付加班费。 **试运行与生效日期：** 该方案计划从2009年11月开始试行，具体实施将以相关文件为准。 总结：这个工资结构调整方案着重于提高缝纫工的基本收入，通过计件工资、加班费、全勤奖、工龄工资和计件提成等方式，全面激励员工的积极性和效率。同时，方案还规定了明确的工作时间和加班补偿，以确保员工权益。