薪资管理表（人力资源）

【薪资管理表（人力资源）】是企业用于规范员工薪酬发放的重要工具，旨在确保公平、公正地处理员工的薪资。这份制度主要包括以下几个方面的内容： 1. **目的与适用范围**：薪资管理制度的目的是加强考勤管理和维护工作秩序，适用于公司所有员工。通过考勤管理，可以提高员工的工作效率。 2. **工作时间**：明确了上下班时间，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30，这是员工日常工作的基础时间安排。 3. **考勤时间单位**：“一年”和“一个月”的定义，便于计算年度和月度的考勤情况。 4. **考勤计算周期**：以月为单位，从每月1日至月末，特殊情况可按实际情况调整。 5. **请假规定**：请假需提前报备并得到审批，病假事假期间会扣除部分工资，事假过多会影响基本工资。请假时长由行政人员核实。 6. **迟到与早退**：迟到和早退会被罚款，具体金额与时间长短相关。频繁迟到或早退者将受到警告处罚，且会被公示。 7. **旷工规定**：旷工定义广泛，包括未请假、请假未批准等情况，旷工将受到严重扣薪罚款。 8. **公休假日及节假日**：公休日为每周轮休一天，法定节假日按国家规定执行。 9. **员工考核**：员工的月度绩效考核与薪资挂钩，分为A、B、C、D四个等级，根据评分比例计算薪资。考核内容包括工作业绩、工作能力和工作态度，每个方面都有详细评分标准，如工作速度、达成度、应变能力、合作性等。 10. **绩效评价表**：包含了员工的工作完成情况、出勤记录、奖惩情况以及评价等级，为薪资核算提供依据。 这个薪资管理制度体现了企业对员工行为的规范化管理，通过明确的规则，确保员工的权益和公司的利益得到平衡，同时也鼓励员工提高工作效率和工作质量。在实际操作中，企业应根据自身情况进行适当的调整，确保制度的灵活性和适应性。