"企业工会安全试题.docx"
根据提供的文件信息,我们可以总结出以下知识点:
一、工会法规定
* 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格,组织具备《民法通则》规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。
* 工会拥有社会团体法人资格,因此具有法人资格。
二、工会职责
* 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立协调劳动关系三方机制,维护劳动者的合法权益。
* 工会应当推进工资集体协商工作,将自主决定工资总额的国有和集体企业,以及实行经营者年薪制的企业作为工作重点。
三、劳动合同
* 劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
* 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
* 劳动者可以在劳动合同期限内解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。
四、劳动保护
* 国家对女职工实行特护劳动保护,禁止用人单位对女职工进行歧视。
* 劳动法规定,劳动者有权享受劳动保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
五、劳动争议解决
* 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力。
* 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁。
六、劳动法原则
* 劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权,包括择业权、劳动报酬权、休息休假权和职业培训权。
* 劳动法的核心是劳动者的权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
七、工会章程
* 《中国工会章程》规定:工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。
* 工会的最高领导机关负责领导和监督工会的工作。
八、劳动合同法
* 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
九、其他知识点
* 中华全国总工会成立于1925年。
* 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,应当提出解决的建议,企业应当研究答复。
* 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以因此解除劳动合同,这种解除属于普通性即时解除。