本文主要探讨了北大青鸟在招聘或面试过程中可能会使用的高智商题目，这些题目旨在测试应聘者的逻辑思维、问题解决能力和反应速度。这些题目分为几个类别，包括最基本题型、没有答案型、难题和超难题。
最基本题型涉及的是一种基础的智力挑战，例如：
1. 通过燃烧绳子来计时，需要巧妙利用绳子的不均匀燃烧特性。
2. 为了确保抓到两个同色果冻，最少需要抓3次。
3. 使用3升和5升的不均匀提捅量取4升水，需要通过多次倒水操作来实现。
4. 去诚实国与说谎国的岔路口问题，关键在于设计一个让两者都无法说谎的问题。
5. 12个球的天平问题，通过策略性地称量找到唯一不同重量的球，三次称量可以解决12球问题，13球问题则需要更复杂的策略。
6. 在9个点上画10条直线，确保每条线至少包含3个点，需要考虑点的排列组合。
7. 一天中时针、分针和秒针完全重合的次数，需要理解它们的运动规律。
没有答案型题目更多地测试反应能力而非逻辑推理，例如：
1. 圆形下水道盖的原因是圆形无方向性。
2. 中国汽车数量是一个无法准确回答的开放式问题。
3. 汽车钥匙插入车门通常向顺时针方向旋转解锁。
4. 这类问题通常没有正确答案，旨在观察应聘者的思维活跃度。
5. 加油站数量的问题也是开放性的，需要考虑多种因素。
6. 镜子反射的原理和人体结构有关。
7. 热水系统的设计使得热水能快速流出。
8. 解释Excel给奶奶听，需用简单易懂的语言。
9. 改进ATM机可能涉及用户体验、安全性等方面。
10. 学习新编程语言可从基础语法、实践项目开始。
11. 获奖动机可能是对社会的贡献，观众可能是同行或公众。
12. 微软投资的商业计划可能涉及创新技术或市场需求。
13. 让电脑厂商做的可能是一致化标准或提高效率的措施。
难题部分涉及更复杂的逻辑推理，例如：
1. 通过预先切割金条，确保在支付时只需断开一次。
2. 鸟的飞行距离等于两车相遇前的时间乘以鸟的速度。
3. 称量任意三段药丸，根据重量差判断哪罐被污染。
4. 开关与灯的关系可以通过依次开关并记录结果来确定。
5. 面值设计与货币流通效率和计算便捷性有关。
6. 通过概率分析，将所有红球放入一个罐子，得到红球的概率最高。
超难题是智力极限挑战，例如：
1. 海盗分宝石问题，需要运用博弈论分析每个海盗的最优策略。
2. 飞机加油问题，通过数学建模找出最少飞机数量的解决方案。
这些题目不仅锻炼了应聘者的逻辑思维，也展示了他们在面对复杂问题时的创造性思考和应变能力，是评估潜在员工综合素质的有效工具。
