律师事务所律师聘用合同范本.pdf

【知识点】 1. 律师聘用合同：这是关于律师事务所与律师之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务。 2. 合同期限：合同通常有明确的起始和结束日期，包括试用期，双方可以在合同到期前提前一个月协商是否续签。 3. 工作条件和职责：律师事务所负责办理律师的人事关系调动和执业证相关手续，为律师提供工作场所和条件。律师需按照规定完成工作，接受考核，并保持一定的业务工作量。 4. 薪资与福利：律师的薪资可能采取年薪制或提成工资制，包括基本工资、加班费、奖金和社会保险等。律师事务所需要为律师缴纳社保和公积金，并代扣个人所得税。 5. 工作时间：律师可能执行不定时工作制，需按要求上班并满足最低出勤时间，加班需根据需要和安排进行。 6. 培训与考核：律师事务所会对新入职律师进行内部管理制度培训，并定期考核律师的工作表现，考核结果可能影响薪资和奖金。 7. 商业秘密保护：律师有义务保守事务所、合伙人及客户的信息机密，即使离职后也需遵守这一规定。 8. 劳动法律法规遵循：合同的签订和执行需符合《中华人民共和国律师法》、其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的规定。 9. 休假制度：律师有权享受国家规定的各种带薪假期，休假需提前申请并按事务所规定办理手续。 10. 提成比例：提成工资制中，律师的收入与业务创收挂钩，创收越多，提成比例可能越高，但有上限。 11. 个人所得税与社会保险：律师需依法缴纳个人所得税，社保费用由事务所在提成工资中支出，并由事务所代扣代缴。 12. 解约与续约：合同到期后，若双方未续签但继续履行原有合同条件，合同自动延续一年。 这份律师聘用合同范本涵盖了聘用过程中的核心要素，确保了双方权益的保障和工作的顺利进行。在实际操作中，合同条款应根据具体情况进行调整和完善，以符合个案需求。