高管的十三项修炼一.doc
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【高管的十三项修炼】是针对企业管理者,特别是高级管理人员的能力提升和自我修养的重要指导原则。以下是这十三项修炼的详细解析: 1. 领导力与成就感:领导者需激发员工的成就感,通过表扬和激励使他们更投入工作,即使报酬相对较低。 2. 企业文化统一:企业文化通过不断的重复和传播得以塑造,领导者应积极推动。 3. 气质修炼:领导者的气质对团队影响深远,提高自身气质有助于提升领导力。 4. 听话照做:员工应严格遵循指令,快速执行。 5. 全力以赴:无论面对何种情况,员工应全力以赴,不找借口。 6. 为使命而工作:员工应有明确的工作使命感,认识到工作的价值和意义。 7. 珍惜与感恩:对所拥有的心怀感激,积极对待工作。 8. 倾听:重视倾听他人的意见,增进沟通。 9. 团队精神:强调团队协作,共同进步。 10. 先思后动:决策前充分思考,减少错误。 11. 言行一致:诚实守信,说到做到。 12. 正面积极:保持积极态度,避免负面言论。 13. 尊重他人:不打断他人讲话,展示尊重。 对于高管,还有额外的十三项要求,这些要求旨在帮助高管更好地带领团队: 1. 格局视野:高管应具备开阔的心境和格局,能容纳更多人和意见。 2. 包容性:面对批评和指责,高管需展现出宽容和理解。 3. 渐修与顿悟:管理者既要逐步提升,也要适时顿悟,适应变化。 4. 留白管理:学会给予下属发展空间,让团队成员有机会发挥潜力。 5. 心胸与舞台:领导者的胸怀决定了团队的发展空间,格局决定了企业的长远发展。 6. 经营与生命格局:企业家应将商业目标与个人价值观紧密结合,不断自我超越。 7. 原则与挑战:领导者在原则受到挑战时,需灵活应对,不断提升管理水平。 这些修炼不仅适用于高管,也对所有管理者和团队成员有着深远的启示,强调了个人成长、团队建设以及企业文化的重要性。通过不断修炼,管理者可以更好地引领团队,推动企业发展。同时,个人使命宣言的制定也是自我认知和职业规划的重要环节,它可以帮助高管明确自己的职业目标和价值观,进一步指导其行为和决策。
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